'양이냐 질이냐' 서울시, 공공일자리 감축 논란

-공공근로사업·뉴딜일자리 모집인원 지난해대비 감소
-구직자들 "경쟁심화 우려", 서울시"처우 개선에 따른 불가피한 결과"
[아시아경제 김재연 기자]'일자리, 양이냐 질이냐.'

서울시가 공공일자리 모집 정원을 잇따라 감축해 논란이 되고 있다. 시는 근로요건을 개선해 안정적 일자리를 마련했다고 밝혔지만 모집인원 감소에 따라 구직자들의 경쟁이 심화될 것으로 전망된다.

서울시는 올해 서울형 공공일자리 모델인 '뉴딜일자리' 사업에 총 200억원을 투입, 2010개 일자리를 시민들에게 제공한다고 6일 밝혔다. 뉴딜 일자리 모집인원은 지난해에 비해 절반 이상 줄었으며 서울시가 뉴딜일자리 사업에 책정한 예산도 전년대비 60억원 가량 줄었다.

시는 앞서 올해 공공근로사업비를 지난해보다 60억가량 줄인 328억여원으로 책정하고 목표인원(1만2352명)을 30% 이상 줄인 8600명으로 정한 '2014년 공공근로사업 추진계획'을 발표했다. 뉴딜일자리와 공공근로사업에서만 총 5700여개 일자리가 지난해보다 줄어드는 셈이다.

시는 "구직자가 안정적 근로여건 속에서 일할 수 있도록 시급과 근무기간 등 여건을 개선함에 따라 모집 인력이 줄었다"고 설명했다. 시는 다만 지금보다 필요인력을 장기간 쓰기 때문에 실질적으로 혜택을 보는 인원이 줄어든다고 보기는 힘들다고 덧붙였다. 올해 뉴딜일자리의 평균 근무기간은 지난해 6개월에서 10개월로 늘어난다.

그러나 그만큼 취업기회는 줄어들게 된다. 취업준비생 손모씨(여)는 "합격만 되면 좋겠지만 우선 취업하느냐가 문제인데, 경쟁이 더욱 심해질 것 같다"고 걱정했다. 뉴딜일자리의 경우 일자리가 절실한 청년·여성·노인·외국인들을 대상으로 하는 만큼 폭넓은 기회가 주어져야 한다는 지적도 나온다.