韓 기업, 中 임금·이직률 고공행진에 '멀미'…勞務 비상

商議 '노무환경 실태 조사 결과' 발표, '노무비 10% 이상 증가' 답변 비율 70% 상회…이직률도 급등

[아시아경제 임선태 기자] 중국에 진출한 한국기업들이 최근 중국의 최저임금 급상승 기조로 '노무관리 리스크'에 직면한 것으로 나타났다. 임금 상승으로 보다 쉬워진 이직(移職) 열풍에 중국 진출 기업들은 인력난도 겪고 있었다.

18일 대한상공회의소(회장 박용만) 베이징사무소가 발표한 중국 진출 국내기업 201개사 대상 '중국진출 한국기업 노무환경 실태' 조사 결과에 따르면 올해 중국 내 임금·사회보험·복리후생비를 포함한 노무비를 지난해와 비교한 질문에 '10% 이상 늘었다'고 응답한 기업이 72.6%에 달했다. 이 중 '20% 이상 상승했다'는 기업도 14.4%나 됐다.

지난해 같은 조사에서도 전년 대비 노무비가 '10% 이상 상승했다'는 기업 비중이 75.6%에 달한 점을 감안할 때, 중국시장에서 상당수 국내기업들이 가파른 노무비 상승으로 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다.

대한상의는 중국 내 노무비 상승에 대한 3대 요인으로 ▲소득분배제도 개혁을 내세운 중국정부의 최저임금 인상정책 ▲중서부지역 등 지역균형 개발정책에 따른 동부연안지역의 저임금노동력 유출 ▲어려운 일을 기피하는 신세대 근로자 등장을 꼽았다. 주거비 등 생활물가의 지속 상승도 중국 내 급격한 노무비 상승에 영향을 미친 것으로 분석됐다.

급격한 노무비 상승이 기업의 경쟁력 약화로 이어지고 있다는 응답 비율도 61.2%에 달했다. 응답기업 중 5.5%는 '경쟁력을 거의 상실했다'고 답했다.

중국현지 노무관리 애로사항을 묻는 질문에도 기업들은 급격한 임금상승(50.5%)과 사회보험 및 복리후생비 증가(46.2%) 등 노무비 상승을 우선 지적했다. 이어 필요인력 구인난(44.6%), 높은 이직률(44.1%), 핵심 전문 인력 구인난(32.3%) 등 인력수급 애로를 꼽은 기업 비중도 높았다.

실제 최근 1년간 이직률을 조사한 결과 절반에 가까운 47.8%가 '10% 이상'이라고 답했고 이중 21.9%는 '이직률이 20% 이상, 즉 지난 한 해 동안 직원 5명 중 1명이 이직했다'고 답했다. 상의는 "최근 중국 내 임금인상 추세로 이직협상이 용이해지다 보니 이직이 빈번하게 이뤄지고 있다"고 분석했다.

노무비 상승에 따른 대응방안으로 기업들은 품질개선 등 내수확대(53.2%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 자동화 등 생산시스템 개선(42.2%), 현지인 고용확대 등 인력구조 조정(26.6%), 제품단가 인상으로 수익성 개선(22.5%) 등을 모색하고 있었으나, 중국이외 저임금 국가로 사업이전이나 중국 내 저임금 지역으로 사업이전을 계획하는 기업은 각각 7.5%, 5.2%에 불과했다.

한편 소득분배제도 개혁을 내세운 중국 정부는 12차 5개년 규획기간인 2011~2015년 동안 도시·농촌주민 1인당 평균임금을 2배 인상한다는 목표로 최저임금을 지난해 평균 20.2% 인상한 데 이어 올해도 9월 기준 평균 18.0%까지 올리며 2년 새 41% 이상 끌어올렸다.

칭다오 소재 A사의 노무비는 지난 2년간 매년 15% 이상 올랐다. A사 관계자는 "올해에도 칭다오시가 임금인상 가이드라인을 14%로 발표했는데 중국 내 경쟁업체 증가, 세계경기 침체 등 경영사정이 가뜩이나 어려운 마당에 노무비까지 계속 올라 이만저만 힘든게 아니다"고 토로했다.

올해 평균임금을 10% 이상 인상한 베이징 소재 B사는 최근 1년간 이직률이 15% 이상에 달하는 등 인력수급에 더 큰 어려움을 겪고 있다. B사는 "최근 급격한 임금인상 추세가 지속되다 보니 경영실적과 무관하게 직원들이 무리한 임금인상을 요구하고 있다"며 "원하는 만큼의 임금을 올려주지 않으면 금세 다른 직장으로 이직하는 경우가 많아 노무관리에 어려움이 크다"고 말했다.

오천수 대한상의 베이징사무소장은 "중국 내 노무비 상승이 지속되고 인력관리에도 어려움이 커지고 있다"며 "임금인상이 가져다주는 중국 구매력 상승기회를 포착해 중국 소비자의 특성과 구매심리 변화에 부응하는 마케팅 전략을 바탕으로 노무비 부담을 상쇄할 수 있는 기술혁신과 판매확대 노력을 기울여 나가는 가운데 변화하는 중국 근로자 의식에 대응하고 전문 인력을 유지할 수 있는 인사관리 시스템 개선에 더욱 힘써야 한다"고 전했다.

임선태 기자 neojwalker@asiae.co.kr