'화장품 핵심 고객' 女 키운다…코스맥스, UN 'WEPs' 가입

여성 관리자 비율 50% 상회
일·가정 양립 문화 구축

글로벌 화장품 제조개발업체(ODM) 기업 코스맥스가 UN의 여성역량강화원칙(WEPs)에 가입하고 지지를 공식 선언했다고 21일 밝혔다. 여성 인력의 효율적인 운용 방안을 수립하고 차세대 K뷰티 리더십 육성을 위해 다양성이 보장되는 기업문화를 확대한다는 계획이다.

WEPs는 2010년 유엔글로벌콤팩트(UNGC)와 유엔여성기구(UN Women)가 공동으로 발족한 이니셔티브다. 양성평등 리더십 구축, 인권 존중 및 차별 철폐 등 총 7개 원칙을 바탕으로 성평등, 여성 경쟁력 강화를 추구하는 기업들에 지침과 이행방안을 제공한다. 이달 기준 총 참여 기업 수는 전 세계 약 11000여개로 국내 기업 수는 약 90개에 달한다.

코스맥스는 이달 초 경영 전반에서 성평등과 여성 역량 강화 증진을 위해 원칙을 이행하겠다는 지지 서명을 제출하고 이니셔티브에 공식 가입했다. 화장품 산업의 특성상 다양성과 관련한 투자자 및 고객사의 관심도가 높은 만큼, 신규 인재 채용부터 리더십 육성까지 전 과정에 걸쳐 체계적인 여성 인재 육성 제도를 운용하고 있다.

지난해 기준 코스맥스의 여성 임직원 비율은 약 48.2%로 전체 임직원의 절반 수준을 차지한다. 이중 과장 이상 직급을 가진 여성 관리자 비율이 51.6%로 과반수를 기록했다.

코스맥스는 우수 여성 인력 유지를 위해 일과 가정이 양립 가능한 문화 조성에도 앞장서고 있다. 출산장려금 제도, 자동 육아휴직 제도, 유급 '자녀 돌봄 휴가' 제도 등 운영이 그 예시다. 지난해에는 하반기 업계 최다 수준의 출산장려금 제도를 신설해 저출생 위기 대응에 동참하고 있다. 해당 제도 도입 후 올해 3월까지 지원금을 수령한 직원 수는 35명에 달한다.

코스맥스는 지난 3월 주주총회에서 이윤희 서울대 약대 교수 겸 약학과장을 사외이사로 선임하는 등 다양성에 기반한 ESG경영도 확대하고 있다.

앞서 코스맥스는 지난해 말 단행한 2025년 정기 임원 인사에서 총 7명의 여성 임원을 새롭게 선임했다. 특히 상무보로 선임된 여성 임원 중 3명이 80년대생으로 유연한 소통을 통해 조직의 전문성과 다양성을 높여가고 있다.

코스맥스는 향후 WEPs의 다양성 증진 과제를 이행하며 여성 역량 강화를 위한 교육 프로그램 등을 체계화해 여성 리더십을 강화해 나갈 예정이다. 최경 코스맥스 대표이사는 "코스맥스는 글로벌 화장품 ODM 1위 기업으로서 다양성과 포용성을 바탕으로 모두가 아름답고 건강한 삶을 누릴 수 있도록 노력하고 있다"며 "이번 WEPs 가입을 계기로 우수 여성 인재 확보와 육성에 앞장서며 환경 및 나눔 경영 실천을 확대해 나가겠다"고 말했다.

박재현 기자 now@asiae.co.kr