[아시아경제 성정은 기자]현대자동차 노조가 18일 노조 대의원대회를 열어 마련한 2011년 임금 및 단체협약 요구안에 '세습채용'안이 포함돼 논란이 일고 있다. 대기업 노조가 비정규직 문제나 청년 실업 문제를 외면한 채 정규직 조합원들의 기득권 챙기기에 나선 건 잘못이라는 비판도 쏟아졌다.
19일 현대차 노조에 따르면, 노조는 올해 단협안에 '회사는 신규 채용시 정년 퇴직자 및 25년 이상 장기 근속자 자녀에 대해 우선 채용한다'는 요구 조항을 새로 만들어 이를 임시 대의원대회에 상정했다. 이번 단협안에는 조합원 자격 범위를 상향 조정하고, 조합원 정년을 만 58세에서 만60세로 늘리는 안도 포함됐다.
'세습채용'안이 포함된 단협안이 외부로 알려지자, 현대차 노조 내부를 비롯한 노동계, 청년계 등 각계에서 비난의 목소리가 높아지는 분위기다. 일부 대의원들은 이 같은 내용의 단협안은 노조가 비정규직 문제 등을 외면하고 정규직 일자리를 대물림하려 한다는 비난을 살 수 있다며 반대 의견을 밝혔고, 노동계 관계자들도 비정규직 문제와 청년실업 문제가 심각한 상황에서 정규직 노조의 이익만을 챙기려는 것으로 비칠 수 있다며 우려의 목소리를 냈다.
이남신 한국비정규센터 소장은 "직접고용 정규직화에 해당하는 사내하청 노동자 4000명 가운데 최근 대다수가 징계를 받거나 해고된 상황에서 이 문제를 내버려둔 채 '세습채용'을 주장하는 현대차 노조의 이번 단협안은 비정규직 문제를 고착화하는 데 힘을 실어준 격"이라고 밝혔다.
이 소장은 이어 "사업장 규모가 제일 크고 조직력도 강한 현대차 노조가 비정규직 문제에 대해 이처럼 퇴행적인 행보를 한 것은 잘못"이라며 "현대차 노조는 이번 단협안을 폐기하고 비정규직 해법에 대해 중장기적인 대안을 내놓아야 한다"고 덧붙였다.
현대차 노조는 이와 관련 "오래 일한 조합원이 회사 발전에 기여한 점을 감안해 신규 채용 때 가산점을 주자는 의미일 뿐 무조건적인 대물림 채용을 요구하려는 건 아니다"라는 입장을 밝혔다. 이번 단협안의 최종 채택 여부는 19일부터 이어지는 임시 대의원 대회에서 결정된다.
성정은 기자 jeun@
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