이정복 서부발전 사장, 직원들과 ‘즉문즉답’ 소통 행보

직원들과 현안 공유·현장 소통 위한 ‘CEO 타운홀 미팅’ 진행

이정복 서부발전 사장(오른쪽)이 지난 11일 태안발전본부에서 열린 ‘현장 소통·공감을 위한 CEO 타운홀 미팅’에서 직원과 소통하는 모습. /한국서부발전

이정복 한국서부발전 사장이 현장에서 직원들과 즉시 묻고 즉시 답하는 ‘즉문즉답’ 소통 행보에 나섰다.

서부발전은 다음 달 5일까지 본사를 비롯해 태안과 구미 등 전국 사업소 10곳을 돌며 부장급 이하 직원을 대상으로 ‘현장 소통·공감을 위한 CEO 타운홀 미팅’을 개최한다고 26일 밝혔다.

CEO 타운홀 미팅은 이정복 사장이 직접 직원들과 경영 현안을 공유하고 투명·윤리경영 실행력을 높여 구성원 간 신뢰를 다지기 위해 마련됐다.

이 사장은 프레젠테이션을 통해 회사의 현재 수준을 진단하고 미래 경쟁력을 강화할 방안을 발표했다. 화력발전 폐지라는 세계적 흐름 속에서 서부발전만의 생존전략을 모색하고 친환경 에너지 전원의 확대와 맞물려 새로운 성장동력을 마련하는 등 위기를 기회로 바꾸기 위한 해법을 제시했다.

첫 행보로 태안발전본부를 찾은 이 사장은 회사의 단기·중장기 경영전략 등을 설명했다. 국내에서는 해상풍력 중심의 신재생 발전을 확대하고 해외로는 중동지역을 전초기지로 태양광·가스복합 발전사업에 주력해 궁극적으로는 그린수소·암모니아 생산, 발전까지 나아가겠다는 비전을 제시했다.

이정복 사장은 “서부발전 직원들의 10년 후 미래를 위해 성공의 씨앗을 뿌린다는 마음가짐으로 경영활동에 나서겠다”고 강조했다.

또 ‘내일의 리더가 묻고 오늘의 리더가 답한다’라는 부제로 이어진 질의응답 시간에서는 사장과 일선 직원 사이의 문턱을 없앤 즉문즉답 소통이 이뤄져 직원들의 관심을 끌었다.

현장에서 직원들이 질문하면 이정복 사장이 즉시 답하는 질의응답은 시종일관 화기애애한 분위기 속에서 진행됐다.

소통행사에 참여한 한 직원은 “사장님이 경영 방향이나 현안을 설명하는 시간을 통해 현장의 직원들과 직접 소통하려는 의지를 강하게 엿볼 수 있었다”며 “여러 직원들과 예상보다 깊이 있고 진솔한 대화가 오가 의미 있는 시간이었다”고 말했다.

이정복 서부발전 사장은 “이번 행사는 ‘면즉통’(面則通)이라는 저만의 경영철학을 실천한 것으로, 직원들과 대면해 진심으로 소통하면 난관을 헤쳐 나갈 길이 보인다”며 “앞으로도 투명하고 청렴한 경영 원칙을 기반으로 직원들과 지속적으로 소통하겠다”고 밝혔다.

충청취재본부 최병민 기자 mbc4645@asiae.co.kr