현대중공업 연봉제 전환

[아시아경제 유인호 기자] 현대중공업이 성과위주의 연봉제를 도입한다.

현대중공업은 기존 호봉제에서 성과 차등폭을 늘려 ±35%까지 차이를 두는 성과연봉제로 전환한다고 10일 밝혔다.

현대중공업은 이날 부터 전체 직원 설명회를 개최한다. 올해 임원 및 과장급 이상 직원을 우선 실시하고, 내년에는 전 직원으로 확대할 계획이다.

직원에 대한 차등폭은 ±30%(최대 60%)로 임원과는 10% 차등을 두기로 했다. 이번 연봉제는 현대미포조선, 현대삼호중공업도 함께 도입되며, 향후 전 계열사로 확대 적용할 계획이다.

현대중공업은 성과연봉제 도입 배경에 대해 “사업본부별 업종이 다름에도 불구, 전사실적을 기준으로 성과를 계산했다”며“특정 사업본부가 적자가 나도 그해 다른 사업본부에서 흑자를 내면 똑같이 성과급여를 받을 수 있었지만 이번 임금체계는 철저하게 본부별 성과에 근거해 성과급여가 지급되기 때문에 본부별 경쟁체제가 도입된 것”이라고 설명했다.

현대중공업은 기획실, 인사 관련 부서를 중심으로 영업이익, 수주, 매출, 안전 등을 평가지표로 하는 사업본부별 평가기준을 새롭게 마련했다.

또 각 사업본부에서 단기성과에만 급급하지 않도록 하기 위해 3~5년을 종합적으로 평가해 장기성과급여를 지급하는 방안도 추진하기로 했다.

유인호 기자 sinryu007@asiae.co.kr