기존 인사시스템에 승진대상자 역량강화교육 뒤 평가 반영…노조 “전체 공무원 대상으로 해야” 주장
[아시아경제 이영철 기자] 충남도청 공무원노조(이하 공무원노조)가 안희정 충남도지사의 인사시스템에 불만을 나타냈다.
승진 배수 안에 있는 간부들을 대상으로 역량강화 평가를 해 공무원들이 혼란스러워 한다는 이유에서다.
공무원노조가 문제 삼은 것은 충남도가 지난 17일부터 2박3일간 4급 20명, 5급 52명 을 대상으로 벌인 역량 강화 교육이다.
안 지사 이전까지 인사기준은 다면평가와 근무평정, 승진서열 등이었다. 안 지사는 여기에 역량강화 평가를 추가했다.
역량 강화 교육을 받은 공무원들을 대상으로 면접 등 시험을 치른 뒤 그 결과를 다음달 초에 있을 하반기 정기인사 때 참고할 계획이다.
이에 대해 공무원노조는 지난 25일 행정포털에 성명서를 발표하고 “교육취지는 좋지만 충남도 간부공무원에 대해 전체를 대상으로 한 것도 아니고 일부 직렬, 즉 승진 배수안에 있는 간부들을 대상으로 정기인사를 앞두고 역량평가를 했다”며 “이번 교육이 단순히 근무평정서열을 명분을 만들어 후순위자를 승진시키기 위한 사전작업으로 전락될 가능성이 높다”고 지적했다.
공무원노조는 이어 “충남 인사규칙에 다면평가는 승진 및 성과 상여금 지급, 특별승진 등에 참고자료로 활용할 수 있고 역량개발 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다고 명시돼있다”며 “그러나 이 조항은 충남도를 제외한 다른 16개 시, 도에선 규정을 찾아볼 수 없다”고 주장했다.
공무원노조는 특히 “충남도 인사관리는 그동안 문제점이 많아 대부분 없앤 다면평가 제도를 참고자료로 활용하기 위해 평가서를 만들도록 종용하고 있다”며 “지방공무원 임용령, 지방공무원 평정규칙의 규정에서 명시하지도 않은 역량개발을 각종 인사 관리에 반영하도록 해 승진서열을 파괴시키려는 의도가 분명해 보인다”고 주장했다.
이영철 기자 panpanyz@
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