신한銀, 하반기 경영전략회의 "안전·전문성·상생"

"재무적 안정은 기본…강화된 내부통제·엄격한 행동규범 필요"

신한은행은 지난 14일 경기 고양시 소재 킨텍스 제2전시장에서 정상혁 행장을 비롯한 임직원 약 1000명이 참여한 가운데 ‘2023 하반기 경영전략회의’를 개최했다고 16일 밝혔다.

이번 경영전략회의는 ‘연결과 확장을 통한 고객·사회와의 상생’을 주요 메시지로 ▲은행의 기업 시민으로서의 사회적 역할 ▲고금리·경기둔화 등 대내외 불확실성에도 흔들리지 않는 지속 가능한 성장 등 하반기 경영 이슈 및 미래 전략을 공유했다.

이날 오후 진행된 최고경영자(CEO) 특강에서 정 행장은 "고객을 위한 미래 준비를 위해 연결과 확장을 통한 신한만의 변화관리가 필요하다”면서 “외부 변화에 대해서는 타업종과의 연결을 통해 비즈니스 영역을 확장하고 내부적으로는 리테일, 자산관리(WM), 기업 등 사업그룹의 고유한 역량을 연결해 고객을 위한 더 나은 서비스를 만들겠다”고 말했다.

정 행장은 이어 “고객에게 선택받기 위해 안전한 은행, 전문성 있는 은행, 사회와 상생하는 선한 은행을 만들고 고객의 신뢰를 지켜나가야 한다”며 “안전한 은행을 위해 재무적 안정성은 기본적으로 갖추고 더욱 강화된 내부통제시스템과 함께 우리 자신의 엄격한 행동규범을 세워 철저히 지켜나가야 한다”고 말했다.

그는 또 “재무, 부동산, 세무 등 모든 영역을 아우르는 종합금융 솔루션에 대한 고객의 요구에 부응하기 위해 우리 직원들이 어디서나 인정받는 전문가로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

정 행장은 “사회와 상생하는 선한 은행이 되어야 한다”며 “진정성 있는 기업 시민으로서의 사회적 역할을 다해 일등보다는 일류를 지향하는 선한 기업이 돼야 하고 이를 통해 고객·사회·은행 모두의 가치가 높아지는 선순환을 이룰 수 있을 것”이라고 말했다.

신한은행은 이날 전 직원을 대상으로 실시한 상생 금융 공모전 시상식도 열었다. 공모전은 지난달 7일부터 21일까지 사회취약계층 지원과 서민 주거 안정, 저출산·고령화 등 사회적 이슈 해결을 돕기 위한 고객과의 상생 우수사례 및 아이디어를 접수 받아 진행했다.

이날 시상식에선 ‘저출산 극복을 위한 육아휴직 차주 지원 및 자녀 생애 주기형 특화 적금’ 아이디어를 낸 김은강 신한PWM 일산센터 매니저가 대상을 받았다. 신한은행은 선정된 직원들의 아이디어를 실질적으로 구체화해 관련 서비스 및 특화 상품으로 출시할 예정이다.