포스코, "엄마가 마음놓고 다니는 기업" 자리매김

강은희 여성가족부 장관 일행 포스코 방문
여성·가족친화적 기업문화 및 제도 벤치마킹

[아시아경제 심나영 기자]포스코의 여성·가족친화적 제도가 정부와 국내 유수기업으로부터 호평받고 있다. 강은희 여성가족부 장관이 31일 포스코를 방문해 여성인재 육성과 양성평등 실천에 노력하고 있는 포스코의 사례를 벤치마킹했다. 양성평등 민·관 태스크포스(TF)에 참여하고 있는 137개 기업 및 기관 관계자들도 이날 강 장관과 함께 포스코를 찾았다. 포스코는 정부가 주도하는 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 TF’에 2014년 6월부터 참여하고 있다.

이날 행사는 강 장관을 비롯한 TF 참여기업 임원들이 사업장을 상호 방문해 다른 기업의 우수한 제도와 문화를 생생하게 체험하고 벤치마킹하는 기회를 마련하고자 기획됐다. 포스코는 한국IBM·KT·롯데그룹에 이어 네 번째로 초청행사를 개최했다.

먼저 일행들은 포스코 곳곳에서 일하고 있는 여직원들의 활약상을 영상으로 시청했다. 제철소에서 근무 중인 엔지니어뿐 아니라 연구·판매·행정·홍보 분야 스태프, 유학과 해외근무 기회를 통해 성장하고 있는 직원들까지 다양한 근무 사례가 소개됐다. 육아휴직·어린이집 등 회사 제도를 경험한 직원들도 영상 인터뷰를 통해 생생한 소감을 전했다.

이어 박미화 상무가 포스코 여성·가족친화 관련제도를 설명했다. 박 상무는 현재 철강업계 유일한 여성 상무다. 박 상무는 “포스코는 중후장대한 장치산업인 철강업계에서 여성비율 1위이며, 2008년부터 계속해서 여성 채용비율이 20%를 넘고 있다. 능력이 있다면 남녀 구분없이 제철소·연구원 등에서 업무를 수행할 수 있다. 성과에 따라 인정받는 양성평등 문화를 기반으로 여성·가족친화제도를 통해 일과 가정의 양립을 지원하고 있다”고 말했다.

포스코는 육아휴직 최대 2년 보장 제도(법적기준 1년)를 2011년 선도적으로 도입했다. 또한 출산휴가 기간 만료 후 육아휴직이 자동으로 연계되는 자동육아휴직제를 운영 중인데, 복귀율이 97%를 기록한다.

특히 포스코그룹 특화 제도인 배우자 동반휴직제가 참석자들로부터 주목받았다. 이 제도를 활용하면 포스코그룹 소속 부부 중 한 명이 해외근무 발령을 받았을 때 휴직 후 해외에서 가족과 함께 할 수 있다.

박 상무의 발표가 끝난 후 여성공채 1기 간담회가 열렸다. 이 자리에는 1990년 국내 최초의 대기업 여성공채로 포스코에 입사한 강윤정 Sr.PCP,김희 그룹장, 서유란 PJT팀장, 이유경 상무보 등 4명이 참석해 전통적인 남성 중심 업종인 철강기업에서 여성관리자로 성장해온 경험을 소개했다. 자녀 넷을 둔 이유경 상무보, 포스코 최초로 여성 공장장을 역임한 김희 그룹장과 해외법인장을 지낸 서유란 PJT팀장이 경험담을 소개했다.

마지막으로 참석자들은 포스코어린이집, 포스코미술관, 포레카 등 포스코센터 내 가족친화적 시설을 둘러봤다. 포스코어린이집은 국내 대기업 최대 규모(468명)로, 엄마와 아이의 물리적·심리적 거리를 좁힘으로써 여직원들이 마음 놓고 업무에 몰입할 수 있어 인기가 높다. 1995년 개관한 포스코미술관은 상시 전시는 물론 직원 투어프로그램, 가족 문화행사 등을 운영하며 직원과 가족의 삶의 질을 높이고 있다. 직원 창의문화 공간인 포레카는 업무 회의뿐 아니라 음악·미술 등 직원 동호회 모임을 개최하는 장소로 활용되고 있다. 특히 다문화 이주 여성이 바리스타로 일하는 카페오아시아가 참석자들의 눈길을 끌었다.

포스코센터를 방문한 여성가족부 강은희 장관과 삼성·현대자동차 등 TF 참여기업 인사담당 임원 20여 명은 여성 직원의 일-가정 양립을 적극 지원하는 포스코의 기업문화와 지원제도에 깊은 관심을 보였다. 권오준 회장은 포스코를 방문한 강 장관을 만나 여성인재 육성과 양성평등에 대해 환담을 나누고, 여성이 우리 사회에서 재능을 잘 발휘할 수 있도록 정부와 함께 여성이 일하기 좋은 일터 분위기를 적극 조성해 나가겠다고 말했다.

포스코는 여성인재를 적극 활용, 남녀 차별없이 공정한 성장 기회를 제공하고 있으며 생애주기에 따른 다양한 여성 지원제도를 운영하고 있다.

심나영 기자 sny@asiae.co.kr