고용부 장관 "잘못된 관행 개선…새로운 고용질서 만들어야"

한국경영자총협회 사장단 간담회서 강조

이기권 고용노동부 장관

[아시아경제 조슬기나 기자]이기권 고용노동부 장관은 4일 "잘못된 관행을 개선하고 과거의 틀에서 벗어나 새로운 고용질서를 만들어나가는 과정인 만큼 기업의 적극적인 관심과 참여가 필요하다"고 밝혔다.

이 장관은 이날 오전 서울 JW메리어트호텔에서 SK그룹, LG그룹, 현대자동차그룹, 한화그룹 등 주요 기업 사장단과 고위 임원들이 참석한 가운데 열린 한국경영자총협회 사장단 간담회에서 이같이 말했다.

이 장관은 근로시간 단축, 임금체계 개편 등 최근의 노동현안을 언급하며 "노동시장의 문제를 바로잡고 해법을 모색할 때 법과 제도의 개선도 중요하지만 노사 당사자가 적극 나서서 사회문화를 바꾸기 위해 노력하는 것이 가장 중요하다"고 강조했다.

이는 앞서 이 장관이 지난달 기자간담회에서 통상임금 확대여부를 놓고 노사갈등을 겪고 있는 현대차측에 "국가 차원에서 고용생태계를 새롭게 만들어간다는 측면에서 과거와 다른 생각으로 교섭해야 한다"고 지적한 것과 같은 맥락이다.

당시 이 장관은 "현대차가 그간 편한 길을 걸으며 하도급, 간접고용을 늘려왔다면, 이제는 장기적으로 직접고용을 확대하는 새로운 임금체계를 만드는 노력을 해야 한다"고 원하청간 임금격차를 줄이고 일자리를 확대할 것을 촉구한 바 있다.

이날 주요기업 사장단과 임원진은 근로시간 단축, 정년연장 등으로 인해 기업의 부담이 커지는 것에 대해 우려를 나타냈다. 특히 휴일근로의 연장근로 포함에 따른 기업의 부담을 완화할 수 있는 방안과 임금체계 개편 없이 정년을 연장할 시 부작용 등에 대한 대책을 촉구했다.

이에 대해 이장관은 "휴일근로의 연장근로 포함 문제는 기업 규모 등에 따라 단계별로 적용되도록 추진하고, 설비투자·신규인력 채용 등을 적극적으로 지원하겠다"고 답했다.

또 "기업들이 연공급(호봉제) 체계를 완화하고 직무·능력을 반영하는 임금 체계로 개편할 수 있도록 정책적인 지원을 아끼지 않겠다"고 약속했다.

세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr