LH "금융부채 못 줄이면 간부 급여 반납"

LH 노사, 방만경영 개선과제 이행 합의…과도한 복리후생제 폐지·축소키로

[아시아경제 박혜정 기자]국내 최대 공기업인 한국토지주택공사(LH)가 부채 감축을 위해 허리띠를 바짝 졸라맨다. 앞으로 3년간 부채 감축에 실패하면 부장급 이상 간부사원의 임금 인상분을 반납하기로 했다.

LH는 노사가 정부의 공기업 경영정상화 주요 과제인 방만경영 개선과제 이행에 합의하고 임시 이사회를 열어 관련 규정과 지침 등을 개정했다고 30일 밝혔다.

우선 LH의 2급(부장급) 이상 간부사원들은 올해부터 3년 동안 매년 금융부채를 감축하지 못하면 그 해 임금 인상분을 반납하게 된다. 이에 따라 부채 감축에 실패하면 간부직원 800여명은 해마다 1인당 평균 147만원의 급여를 내놓아야 한다. 직원들이 급여 일부를 자진 반납하기로 한 것은 LH가 공기업 중 처음이다.

과도한 복리후생제도도 사라진다. 비위 퇴직자의 퇴직금이 줄어들고 공상·순직 퇴직자 퇴직금 가산 지급, 장기근속휴가, 직원 외 가족 1인 건강검진, 문화활동비(연 50만원)가 모두 폐지된다. 또 중·고생 학자금 지원(분기당 100만원 한도), 경조사 휴가 사유·기간, 휴직 급여, 복지 포인트, 창립 기념일 기념품 등도 공무원 수준으로 대폭 축소된다.

이로써 직원 1인당 복리후생비가 지난해보다 32%(207만원) 줄어 전체 복리후생비 규모가 1년 전에 비해 약 147억원 감소한다고 LH는 설명했다. 다만 구조조정시 노조 동의권 폐지와 경영평가 성과급 퇴직금 제외 항목은 직원들의 생존·생계와 직결돼 있는 만큼, 조만간 별도의 태스크포스(TF)팀을 꾸려 세부 계획안을 마련하기로 했다.

아울러 조직·인사·미래·재무 등 경영 전반에 걸쳐 대대적인 개혁을 실시하기로 했다. 조직 전반에 경쟁 원리를 도입한 '책임경영체제'가 도입된다. 본사를 핵심 기능 위주로 슬림화하고 지역본부는 권한과 책임을 강화, 조직 전반에 능률과 성과를 우선하는 일하는 조직으로 탈바꿈시키겠다는 얘기다. 미래성장 동력을 발굴하는 등 신사업 기획·실행을 전담할 조직도 신설된다.

LH 관계자는 "사장과 양대노조위원장이 2박3일간 노사합동 워크숍 등을 거쳐 합의를 도출했다. 특히 간부사원들이 3년 동안 LH 경영정상화 주요 목표인 부채 감축과 임금 반납을 연계하기로 한 것은 다른 공기업에도 긍정적인 영향을 줄 것"이라고 말했다.

노동계에서 영향력이 큰 양대 노조가 방만경영에 합의함에 따라 아직 노사 협상 중인 다른 공기업의 방만경영 개선과제 이행 합의 속도가 빨라질 것으로 예상된다. 이 관계자는 "그동안 정부의 공기업 정상화정책에 대해 공기업들이 마지못해 합의해주는 정도에 그쳤다면 이제 노사가 부채감축에 적극 나서는 자발적, 능동적 경영 정상화 방향으로 전환되는 계기가 될 것"이라고 했다.

박혜정 기자 parky@asiae.co.kr