구본무 LG 회장 "'해낼 수 있다'는 자신감 갖자"

4일 열린 임원세미나서 CEO 등 경영진 300여명에게 당부

[아시아경제 권해영 기자] "구성원 스스로가 새로운 방법을 찾아 실행하고, 해낼 수 있다는 자신감과 해냈다는 성취감이 조직 내에 가득해야 한다"

구본무 LG 회장이 4일 여의도 LG트윈타워에서 열린 임원 세미나에서 이 같이 강조했다. 이날 임원세미나에는 강유식 LG경영개발원 부회장, 구본준 LG전자 부회장, 이상철 LG유플러스 부회장, 차석용 LG생활건강 부회장, 박진수 LG화학 부회장 등 최고경영진과 임원 300여명이 참석했다.

구 회장은 먼저 "무엇보다도 철저하게 고객의 눈높이에서 사업을 봐야 한다"고 역설했다. 그는 "우리가 만들 수 있는 상품을 우리에게 익숙한 방식으로 제공하는 게 아니라 고객이 진정으로 원하는 가치를 고객의 마음을 움직일 수 있도록 전달해야 한다"며 "경제, 기술의 변화가 고객의 삶과 우리 사업에 미치는 영향까지도 놓치지 말아야 한다"고 당부했다.

구 회장은 "우리가 승부를 걸기로 한 분야는 직접 사업 책임자와 심도 있게 논의해 제대로 추진할 수 있도록 독려하고 지원하겠다"며 "사업 책임자를 포함한 모든 리더들은 구성원 스스로가 새로운 방법을 찾아 실행하고 '해낼 수 있다'는 자신감과 '해냈다'는 성취감이 조직 내에 가득할 수 있도록 이끌어 달라"고 강조했다.

LG는 그 일환으로 3일 직원들이 시장선도 구축 포털 'LG 라이프'를 통해 시장선도 상품 아이디어를 제안하고 시제품 개발까지 도전할 수 있는 '퓨처 챌린저' 발대식도 열었다.

퓨처 챌린저 공모에는 스마트 디바이스, 차세대 정보기술(IT)·통신, 헬스케어·바이오 등 분야에서 총 1000여건의 아이디어가 제안됐고 이 중 두 차례에 걸친 심사과정을 통해 6건의 아이디어가 최종 선정됐다. 이 아이디어들은 약 6개월간의 활동을 통해 시제품으로 제작하는 프로토타이핑 단계를 거쳐 실제 사업화에 도전한다. 퓨처 챌린지 팀은 LG 구성원이라면 소속 계열사에 관계없이 지원할 수 있는 '잡 포스팅' 제도를 통해 구성했다.