윤증현 "공공기관 선진화 자율·노사·일자리 중점둬야"

[아시아경제 이경호 기자]윤증현 기획재정부 장관은 27일 "지난 3년간 공공기관 선진화를 지속적이고 일관되게 추진한 결과, 상당부분 가시적 성과를 달성했다"고 평가하고 "공공기관 선진화가 성숙단계에 진입할 수 있도록 자율책임경영, 노사관계 선진화, 일자리 창출 등에 중점을 둬야 한다"고 강조했다.

윤 장관은 이날 중앙공무원교육원에서 80개 주요 공공기관장과 김황식 총리, 관계부처 장관과 민간전문가들이 참석한 가운데 열린 '공공기관 선진화 워크숍'에서 '향후 공공기관 선진화 추진과제'의 주제발표를 하며 이 같이 말했다. 윤 장관은 이날 향후 공공기관 선진화 방향에 대해 공공기관 선진화의 지속적인 추진, 자율·책임경영체제 확립, 청년일자리창출 및 해외진출 활성화 등을 당부했다.

윤 장관의 발제에 이어 열린 각 세션에서 한국지역난방공사·마사회(공정사회), 웅진그룹·교통안전공단(고객만족,자율경영), 철도공사· 예금보험공사·국립공원관리단(노사관계), 한국수력원자력·한국전력·삼성테스코(청년일자리창출,해외진출) 등이 분야별 우수사례로 소개됐다.

한편 박재완 고용노동부 장관은 '공공기관 노사관계 선진화 성과와 과제'라는 주제의 발표를 통해 "그간 공정한 법 집행과 건전한 노사협력을 적극 지원함으로써 노사분규가 현저하게 감소하는 등 노사관계가 뚜렷한 안정세를 보이고 있다"면서" 공공기관 노사의 자율적 노력을 통해 불합리한 단체협약도 많이 개선되었다"고 평가했다.

박 장관은 이어 "작년에 핵심이슈였던 타임오프제도도 법정 한도 안에서 원만하게 정착되고 있으며, 노사가 상생 협력하는 분위기가 확산되는 등 그간 많은 성과를 달성했다"면서 향후 노사관계 선진화 과제로 아직 일부 기관에 남아 있는 대립적 노사문화와 불합리한 노사관행의 개선, 복수노조·타임 오프제 등 개정 노조법의 노동시장 안착을 강조했다.

이경호 기자 gungho@