CJ그룹, 하반기 대졸 신입 340명·인턴 80명 채용

[아시아경제 조강욱 기자] CJ그룹이 하반기에 340명의 대졸 신입사원을 채용한다. 또 이와 함께 80여명의 인턴사원도 모집할 예정이다.

CJ그룹은 27일 이같은 내용의 하반기 신규 사원 채용 계획을 밝혔다. 이에 따라 올 상반기에 160명의 신입사원을 선발한 CJ그룹의 올해 채용 규모는 500명 이상이다.

CJ그룹 인사 담당자는 이날 "CJ그룹은 올 초 제2의 도약 선포식을 갖고 글로벌 사업에 역점을 두고 있다"면서 "유능한 인재를 확보하기 위해 올 하반기 신입사원 채용수를 대폭 늘렸다"라고 말했다. CJ는 지난해 하반기에 대졸 신입사원 250명을 채용한 바 있다.

이번 하반기 신입 사원은 ▲CJ제일제당 ▲CJ프레시웨이 ▲CJ푸드빌 ▲CJ 엔터테인먼트&미디어(E&M) 사업군 통합 ▲CJ오쇼핑 ▲CJ GLS ▲CJ시스템즈 ▲CJ건설 등 14개 그룹사에서 모집한다. 채용 분야는 마케팅, 영업, 인사, 법무, 편성PD, MD 등이다.

12월말부터 8주간 인턴십에 참가할 인턴사원은 CJ제일제당을 포함해 CJ E&M 사업군 통합, CJ오쇼핑, CJ GLS, CJ시스템즈 등에서 선발한다.

이번 채용의 특징은 최근 서울 상암DMC에 새롭게 사옥을 마련한 CJ E&M센터 운영의 시너지를 내기 위해 그룹 내 E&M 사업군 중 CJ엔터테인먼트, CJ CGV, CJ미디어, 온미디어, 엠넷미디어가 통합 채용한다는 점이다. E&M 사업군 통합 지원자들은 최종합격자 발표 전 배치 면담을 통해 근무 회사를 결정한다.

신입사원 지원자격은 4년제 대학(원) 2011년 2월 졸업예정자 및 졸업자다. 서류 접수는 오는 28일부터 10월 6일 오후 6시까지 CJ그룹 채용 사이트(http://recruit.cj.net)를 통해서만 가능하다.

인턴사원 지원자격은 4년제 대학(원) 2011년 2월 또는 8월 졸업예정자 및 졸업자로, 서류 접수는 신입직 보다 4주 뒤인 10월 26일부터 11월 4일 오후 6시까지다.

한편 CJ는 하반기 채용 인원수를 늘린 만큼 CJ그룹의 인재상과 적합한 인원을 선발하기 위해 올 하반기 처음으로 'CJ종합적성검사'를 도입한다.

이는 새롭게 정립한 CJ그룹 가치관인 열정ㆍ창의ㆍ정직을 담은 'CJ Way'를 반영한 것으로 지원자의 인지능력을 평가하는 CAT(Cognitive Ability Test)와 인성을 평가하는 CJAT(CJ Aptitude Test)로 구성된 테스트 전형이다.