새 해 직원 복지 향상 위해 뛰는 서울 구청장들 누구?

김길성 서울 중구청장, 오언석 도봉구청장, 정원오 성동구청장 등 서울 자치구청장들 새 해 들어 직원들과 소통 강화하면서 복지 향상 나서

김길성 서울 중구청장, 오언석 도봉구청장, 정원오 성동구청장 등 서울 자치구청장들이 새 해 들어 직원들과 소통을 강화하면서 복지 향상에 나서 눈길을 끈다.

이들 구청장은 현장 직원들 애로 사항을 청취하면서 후생 복지 향상을 위해 노력하고 있다.

김길성 중구청장, 동으로 찾아가 저연차 현장 직원 격려

김길성 중구청장 직원들과 소통

김길성 서울 중구청장이 13일 동화동을 시작으로 2월까지 중구의 15개 동을 순회하며 ‘찾아가는 동 현장보고회’를 진행한다.

동별 주요 사업과 현안을 직접 점검하며 주민 생활 속으로 한 발 더 다가서겠다는 행보다. 이 과정에서 저연차 공무원들과 소통 시간도 갖고 이들의 애로 사항도 듣는다.

김 구청장은 ‘일상 어디서나 만나는 든든한 내편중구’ 실현을 위해 각 동의 주요 사업 추진 현황을 점검, 정책이 주민들에게 제대로 전달되고 있는지 세심히 살필 계획이다.

김 구청장은 “각 동의 현안은 주민 생활과 직결된 문제”라며 “행정 최일선에서 주민과 호흡하는 동 주민센터 현안을 챙기며 주민들이 체감할 수 있는 변화를 만들겠다”는 의지를 다졌다.

김 구청장은 동 주민센터 직원들과도 긴밀히 소통할 예정이다. 특히 저연차 직원과 현장 근무자들의 애로사항을 청취해 행정서비스와 업무 환경 개선에 반영할 예정이다.

이와 함께 각 동의 주민 대표를 만나 새해 인사를 나누고, 지역 현안을 구체적으로 파악하고 정책화하는 데 집중할 방침이다. 주민 목소리를 반영한 정책으로 일상의 변화를 만들어 나가겠다는 의지다.

김 구청장은 취임 이후 줄곧 소통 행정을 앞세워왔다. 지난해에는 ‘화목한 데이트’, ‘현장간담회’, ‘동네 한바퀴’ 등을 통해 주민과 접점을 넓혔다.

특히 전국 최초로 도입한 ‘동장 직통 소통폰’은 주민들로부터 큰 호응을 얻었다. 소통폰은 생활 속 사소한 불편부터 정책 제안까지 다양한 주민 의견을 실시간으로 청취하고 답변하며 행정의 신뢰를 쌓아가는 소통 창구 역할을 톡톡히 하고 있다.

구는 1월에는 신임 동장이 임용된 동화동(13일), 명동(14일), 청구동(16일), 중림동(17일)을 차례대로 방문할 예정이다. 이어 설 명절 이후 나머지 11개 동을 찾아갈 예정이다.

김길성 중구청장은 “주민들이 일상에서 변화를 체감할 수 있도록 행정의 작은 빈틈까지 꼼꼼히 챙기겠다”며 “올해는 더욱 발로 뛰며 주민들의 삶이 더 편리하고 행복한 중구를 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

도봉구, 새해 직원들 호캉스 글램핑 복지 혜택 누려

오언석 도봉구청장 직원들과 소통

도봉구(구청장 오언석)가 직원들의 사기 진작을 위해 이달부터 새롭게 달라진 직원 후생복지제도를 시행한다.

가장 눈에 띄는 제도는 바로 직원 여가와 관련된 것들이다. 직원 여가는 업무 생산성이나 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. 구는 이번 직원 여가 제도 개편으로 직원 개인의 만족뿐 아니라 조직 분위기도 크게 향상될 것으로 기대하고 있다.

구는 올해부터 기존 운영하던 법인 콘도에 더해 주말휴양소를 새로 운영할 계획이다. 이제껏 직원들은 정해진 법인 콘도, 리조트 등만을 이용하고 있었다.

하지만 이제는 주말에 ‘호캉스(호텔에서 즐기는 휴가를 뜻하는 신조어)’와 ‘글램핑(호화로운 캠핑을 뜻하는 신조어)’도 할 수 있게 됐다. 변화하는 휴양 경향을 반영해 이용할 수 있는 숙소를 다양화했기 때문이다. 주말 휴양소 대상 숙소는 서울 시내 호텔, 글램핑장 등이다.

지난해부터 시행한 자율휴양소 격년제 지원은 계속 유지하기로 했다. 재작년까지만 해도 추첨을 통해 직원에게 휴양소 지원비 30만 원을 지급했었다.

하지만 추첨에 누락되는 직원이 있어 지난해부터는 모두가 혜택을 받을 수 있도록 격년제(짝수, 홀수)로 바꿨다.

근무 여건을 개선하기 위한 제도도 마련해 시행한다. 구는 올해부터 5년 미만의 공무원을 대상으로 3일의 특별휴가를 부여하는 ‘새내기 도약 휴가’와 시간외근무수당을 연가로 사용할 수 있는 ‘초과근무 연가 전환제’를 실시한다.

직원들의 안전한 근무환경을 위해서는 동주민센터에 보안관을 확대 배치, 동주민센터 직원의 수방 ·제설을 위한 피복비 지원을 실시한다.

오언석 도봉구청장은 “직원이 건강해야 조직이 건강하고, 직원이 행복해야 구민이 행복하다”면서 “앞으로도 건강한 조직문화 조성을 위해 직원들과 소통하며 직원들을 위한 복지사업을 지속적으로 발굴 ·시행해 나가겠다”고 말했다.

성동구, 행복한 근무 환경 조성 위한 행복경영 시즌4 추진

서울 성동구(구청장 정원오)가 소통과 협력으로 상생하는 행복한 근무 환경을 조성하기 위해 '행복경영 시즌4'를 추진한다.

구는 일과 삶이 균형을 이루는 건강하고 활기찬 조직문화를 정착시키기 위한 노력의 일환으로 지난 12월 27일 전국공무원노동조합 서울지역본부 성동구지부와 함께 '행복경영 시즌4' 노사 공동 추진 협약식을 개최했다.

직원들이 체감할 수 있는 후생 복지, 근무 환경 개선 사업 확대를 주요 골자로 ▲일과 삶의 균형을 통한 건강하고 활기찬 조직문화 조성 ▲ 직원 모두가 골고루 누릴 수 있는 행복 경영 사업 지속 추진 ▲다양하고 공정한 복지사업 추진을 통한 직원 만족도 제고를 위한 노사 간 합의를 담고 있다.

특히, 어려운 재정 여건에도 불구하고 노사 간 합의를 통해 직원들의 균형 있는 일과 삶, 건강하고 활기찬 조직문화를 조성하기 위한 10개의 사업을 발굴했다.

먼저, 직원들의 건강관리를 위한 대상포진 예방접종비를 지원한다. 전 직원을 대상으로 겨울 근무복을 배부, 구내매점 운영을 재개하는 한편, 입학자녀 축하 지원금 지원을 확대하는 등 직원들의 후생 복지를 확대한다.

또, 공용자동차보험 자기부담금 지원, 재난 안전 수당 및 행사지원 근무 시 경비 지급, 단체보험 보장 범위 확대, 특별휴가 운영 개선 등 근무 여건을 개선하기 위한 다양한 사업을 추진할 예정이다.

정원오 성동구청장은 “직원들의 행복이 주민 만족으로 이어져 살기 좋은 성동을 만든다는 생각으로 ‘행복경영’을 추진하고 있다”며 “앞으로도 지속적인 소통과 협력을 통해 직원들의 마음을 세심하게 살피고, 직원들의 근로환경을 개선해 행복한 직장 문화를 만들 것”이라고 밝혔다.

박종일 기자 dream@asiae.co.kr