현대제뉴인, '사장님과 저녁' 모집 3분만에 마감…소통경영 강화

CEO부터 신입사원까지 소통할 수 있는 ‘우사초’, ‘우신소’ 프로그램 운영

현대제뉴인이 이달부터 전직원을 대상으로 신청 받고 있는 ‘우사초(우리 사장님을 초대합니다)’ 프로그램.

[아시아경제 박선미 기자] “사장님. 000책임과 000선임 같이 갈 테니 00음식점에서 소고기 사주세요”

현대중공업그룹 건설기계부문 중간지주회사인 현대제뉴인이 소통경영을 위한 프로그램 ‘우사초(우리 사장님을 초대합니다)’와 ‘우신소(우리팀 신입사원을 소개합니다)’를 도입해 뜨거운 반응을 이끌어내고 있다.

25일 현대제뉴인은 ‘우사초’ 프로그램이 첫 실시 날짜(17일) 사내 메일로 공지 후 불과 3분만에 마감될 정도로 구성원들의 높은 호응을 이끌어 냈다고 밝혔다. ‘우사초’는 한 달에 2회 실시되는 행사로 지원자가 마음에 맞는 동료들과 함께 먹고 싶은 메뉴와 장소를 직접 골라 신청, 최고경영자(CEO)와 저녁을 함께 하는 프로그램이다.

지난 17일 처음 실시된 ‘우사초’에 참가한 기능품영업팀 강현모 매니저는 식사 후 조 사장에게 보낸 메일을 통해 “사장님과의 식사는 특별한 경험이었다”며 “연애 상담 등 개인적인 이야기부터 기능품 사업의 목적과 방향성 등에 관한 설명까지 들음으로써 회사를 좀 더 이해하는 시간이 됐다”며 감사함을 표했다.

신입사원의 사내 인적 네트워크 확장을 위한 ‘우신소’도 이달부터 본격적인 시행에 들어갔다. ‘우신소’는 회사에서 선배 사원을 지정해 진행되는 멘토링과 달리 신입사원이 직접 친해지고 싶은 다른 팀 선배를 초청해 식사를 하며 교류활동을 갖는 프로그램이다. 올해 1월 입사한 신입사원 약 20명을 대상으로 실시되고 있으며, 6개월간 매월 10만원씩의 회식 비용을 신입사원에게 지원한다.

또, 현대제뉴인은 전체 구성원 중 MZ세대(1980년생 이후 출생자)가 65%를 차지함에 따라 이들 목소리를 대변할 수 있는 각 부문별 대표 인원 12명을 선발, ‘체인지 에이전트’ 조직을 새롭게 구성했다. 2년 임기의 위원들은 각 현업 부서 인원들과 소통하며 의견을 수렴해 현장의 생생한 목소리를 경영진에게 전달하는 핫라인 창구 역할을 수행하게 된다.

조영철 현대제뉴인 대표이사 사장은 “구성원들의 유연한 생각이 혁신으로 이어지고, 혁신이 회사 경쟁력을 강화할 수 있다”며 “MZ세대를 포함한 모든 구성원들이 자유롭게 의견 개진할 수 있는 조직문화 조성을 위해 시간과 장소에 구애 받지 않고 직원들을 만나 소통하겠다”고 말했다.