서울인구 30%는 2030세대…주로 관악구·광진구에 살고, 정규직 비율은 67%

통근·통학시 대중교통 이용률 71.6%…여가활동은 실내 위주지만, 실외활동 희망
남녀소득 20대는 200~250만 원으로 비슷…30대 들어 성별 간 소득 차이 관찰

[아시아경제 임철영 기자] 서울에 거주하는 2030세대는 서울인구의 30%를 자치하며 관악구, 광진구, 영등포구에 주로 거주하고 있으며 정규직 비율은 67%, 평균 근무시간 41시간 26분인 것으로 나타났다. 또한 20대 남녀의 소득은 200만~250만원으로 비슷했으나 30대에 들어서면서 소득 격차가 벌어졌고, 사회계층 이동 가능성은 보통 이하로 인식하고 있는 것으로 조사됐다.

6일 서울시는 이 같은 내용을 담은 '2021 서울서베이' 조사통계자료를 활용해 서울에 거주하는 2030세대의 주거와 일상, 직장과 여가생활, 그리고 의식을 재구성해 2030세대의 평균적인 삶의 모습을 분석하고 그 결과를 발표했다. 이번 조사는 ▲2030세대의 현위치(인구, 거주지 등) ▲일상(통근·통학, 여가, 수면과 스트레스 등) ▲일과 경제상태(직장생활 등) ▲의식(사회계층이동 가능성, 결혼관, 사회적약자와 공정에 대한 인식 등)에 초점을 맞춰 서울의 미래세대인 2030세대를 통계적으로 분석하고자 했다.

지난해 기준 서울의 2030세대는 남자 140만명, 여자 146만명 등 286만명이 살고 있으며 서울 인구 중 30.1%를 차지하고 있다. 7년전과 비교하면 2030의 인구는 지속 감소하고 있는데, 서울시 전체 인구 감소 비율(5.1%)보다 더 높은 수준으로 감소(8.2%)했다. 서울시는 "2030세대 감소의 주된 사유는 서울시 밖으로 전출이었다"면서 "서울시 전출인구 2명 중 1명이 2030세대였으며, 전출 사유는 20대는 가족, 직업, 30대는 주택, 가족 순으로 나타났다"고 설명했다.

서울시 자치구 중 2030세대 인구 비율이 가장 높은 자치구는 관악구(39.9%), 광진구(34.2%), 영등포구(34.0%)순이었으며, 노원구(26.0%), 도봉구(25.4%), 양천구(25.3%) 순으로 낮았다. 서울 2030세대가 현재 살고 있는 주택은 아파트(42.8%), 다세대·연립주택(28.1%) 순이었다. 주택 점유 형태는 부모님 소유 집을 포함한 자기집(35.8%), 보증금 있는 월세(32.3%), 전세(29.4%) 순이었다.

2030세대 71% 통근·통학 위해 대중교통 이용…하루 6시간 49분 수면, 46% 스트레스 느껴

2030세대는 통근·통학을 위해 주로 대중교통(71.5%)을 이용하고 있었다. 시민 전체 평균(57.9%)보다 높은 비율로 대중교통을 이용하는 것으로 나타났다. 2030세대가 통근(통학)에 주로 이용하는 교통수단은 지하철(25.5%), 버스+지하철(23.4%) 버스(22.6%) 순으로 이용하고, 20대는 76.4%, 30대는 66.6%가 대중교통을 이용하고 있었고 도보, 승용차로 이용하는 비율이 시민 전체 보다 상대적으로 낮았다.

2030세대의 55.4%는 다른 시도, 서울 시내 다른 구로 통근(통학)하며 일(공부)하고 있으며 50대 이상이 돼야 직주 근접 환경으로 개선됐다. 2030세대의 여가생활은 영상시청, 게임·인터넷 검색 등 실내 활동 위주인 반면 희망하는 여가 생활은 영상시청, 게임·인터넷 검색 등 실내 활동을 줄이고 문화, 여행·야외 나들이, 운동 등 실외 활동이었다. 여가 생활 만족도는 38.8%로 서울시민 평균 34.4%보다 높았으며 여가 생활을 함께하는 사람은 친구(37.8%), 혼자서(33.2%) 순이었다.

아울러 서울 2030세대는 하루 평균 6시간 49분 동안 잠을 잤다. 고용 형태에 따라 수면 차이가 있었는데, 고용 형태가 불안할수록 수면시간이 짧은 것으로 나타났으며 수면시간과 스트레스는 연관이 있는 것으로 나타났다. 2030세대의 거의 절반(46.6%)은 스트레스를 느끼고 있으며, 주원인은 대인관계(23.0%), 재정상태(22.7%), 과도한 업무·과도한 학습량(22.2%) 순이었다.

정규직 비율 67%, 평균 근무시간 41시간 26분…30대 이후 성별 소득 격차 관찰

2030세대의 고용형태는 정규직(67.7%), 무기계약직(19.3%), 기간제 계약직(11.9%), 유급 인턴(1.0%)이었으며, 30대로 들어서면서 정규직 비율이 높았다. 2030세대의 고용형태별 평균 근무시간은 정규직이 41시간 26분, 무기계약직 40시간 42분, 기간제 계약직 36시간 21분, 유급인턴 29시간 12분으로, 정규직 근무시간이 가장 긴 것으로 나타났다.

서울시 직업이 있는 2030세대의 주 평균 근무시간은 40시간 20분이었는데, 직업이 있는 4050세대의 주 평균 근무시간 40시간 57분보다 37분 짧았다. 2030세대의 주40~44시간 근무 비율은 62.1%로 4050세대의 52.1%보다 높았는데, 주 52시간 초과하여 근무하는 비율은 4050세대의 절반 수준으로 낮았다.

2030세대는 30대에 들어 근로소득은 증가하지만, 성별에 따른 본격적인 소득차이가 발생하는 것으로 나타났다. 20대의 50% 정도는 월평균 소득은 200만~300만원으로 성별 간에 큰 차이가 없었으나 30대에 들어서 남성의 약 40%는 250~350만원, 여성의 40%는 200만~300만원으로 성별간 소득 차이가 관찰됐다.

아울러 2030세대들이 생각하는 본인과 자녀에 대한 사회계층 이동 가능성은 보통 이하의 수준이지만, 40대 이상이 생각하는 수준보다는 높았다. 2030세대의 결혼에 대한 가치관은 여성과 남성의 의견 차이를 보였다. 결혼, 출산, 이혼에 대해서는 남성이 여성보다 좀 더 보수적인 입장이었으나 동거에 대해서는 더 개방적인 태도를 보이고 있었다.

또한 장애아와 어울리는 것, 여성들의 사회참여제도 확대, 가난에 대한 사회 제도적 책임에 대해서는 세대 간 인식의 차이가 적었으나 어르신 복지를 위한 세금 부담에 대해서는 40대 이상 세대 간에 인식의 차이를 확인했다. 2030세대가 생각하는 교육기회, 취업기회, 법 집행, 공평과세, 성평등 부분에 대한 공정성은 40대 이상이 생각하는 공정에 대한 생각과 차이가 있는 것으로 나타났다.

2030세대 내 ‘여성’의 사회 참여에 대한 인식 차이도 존재했다. 여성의 사회참여제도 확대 정책에 대한 2030세대의 남녀 인식 차이는 2017년 0.12점에서 2021년 0.49점으로 증가 추세인 가운데 성평등에 대한 공정성 인식 부분에서는 여성이 남성보다 더 공정하지 않다고 생각하고 있었다.

박종수 스마트도시정책관은 “2030세대를 위한 직주 근접의 개선, 야외 여가 활동 활성화, 여성의 근무 형태 및 보수 체계 개선 정책 개발의 필요성을 확인했고 이러한 정책 개발을 위한 기초자료로 활용할 계획”이라고 말했다.

임철영 기자 cylim@asiae.co.kr