동남아 진출 韓기업 위한 '노무관리 고충 처리반' 구성

16일 '신남방 비즈니스 연합회' 정부부처 초청 간담회
동남아 진출기업 노무 관리·인권경영 개선 방안 논의
이재갑 장관 "인권경영, 기업의 글로벌 경쟁력과 직결"

이재갑 고용노동부 장관 /문호남 기자 munonam@

[아시아경제 김보경 기자] 정부가 동남아시아 국가에 진출한 우리나라 기업을 지원하기 위해 고용노동관이 주재하고 있는 베트남, 인도네시아 공관에 내년부터 '노무관리 고충처리 전담반'을 운영한다.

'신남방 비즈니스 연합회(이하 연합회)'는 16일 서울 중구 더플라자호텔에서 세미나를 열고 동남아시아 국가에 진출한 우리 기업의 노무관리와 인권경영을 위한 민관 협력방안을 모색했다.

이날 간담회에는 주형철 신남방정책특별위원회 위원장, 김영주 무역협회 회장 및 약 18개의 협·단체와 함께 이재갑 고용노동부 장관, 외교부·법무부·산업통상자원부 관계자 등이 참석했다.

이 자리에서 정부는 우리 기업의 안정적인 노무 관리와 인권경영 등을 위한 지원 방안을 소개하고 산업계와 협력방안을 논의했다. 기업인들은 현지의 급변하는 노동법·제도와 이질적인 문화에서 오는 경영상 어려움을 이야기하는 한편 이제는 인권경영을 통해 새로운 성장 기회로 나아가야 하는 시점이라는 데 뜻을 모았다.

먼저 정부는 고용노동관이 주재하고 있는 베트남, 인도네시아 공관에 노무관리 고충처리 전담반을 내년부터 우선 운영한다. 우리 기업이 신규 노동법·제도, 폐업 준비, 노사갈등 및 기타 자문 등을 필요로 할 때 고용노동관을 중심으로 현지 관계자, 전문가와 협력해 고충처리를 지원할 방침이다.

대한무역투자진흥공사(코트라) 한국투자기업지원센터 또는 내년 베트남·인도·인도네시아 3개국에 설치 예정인 신남방비즈니스협력센터도 기업의 노무관리 지원 등에 유기적으로 협력할 예정이다.

또한 정부는 기업의 인권경영 의식 제고를 위해 사회적 책임(CSR) 활동 지원사업, 포상제도, 연합회 등 국내외 기업인 네트워크 지원 등을 적극 활용하기로 했다. 특히 법무부는 내년 상반기 중 '인권경영 표준지침'을 마련해 기업이 보다 쉽게 인권경영의 개념을 이해하고 실천할 수 있도록 유도할 계획이다.

기존에 국내 실무자 협의체로 운영하고 있었던 '해외 진출기업 노무관리 유관기관 협의회'는 고용부 차관 주재, 관계부처 국장급 협의체로 격상하고 협업구조를 강화한다. 현지에서는 공관이 노무관리 고충 처리 전담반 등을 통해 컨트롤타워 역할을 수행하며 코트라 등 지원기관, 기업인 단체 및 현지 전문가 등과 안정적 협조체계를 유지·관리해나갈 예정이다.

이 장관은 "신남방정책이 성공하기 위한 가장 중요한 열쇠는 우리 기업이 채용한 현지 노동자와의 협력과 상생"이라며 "인권경영은 기업의 글로벌 경쟁력과도 직결된다"고 말했다. 이어 "정부는 이번 개선 방안을 오는 19일 열리는 신남방정책특별위원회 전체회의 안건으로 상정하고 이후 추진과제 관리도 꾸준히 해나갈 예정"이라고 밝혔다.

주 위원장은 "한-아세안 특별정상회의의 성공적 개최로 아세안 각국의 지지를 확보한 신남방정책이 지속적으로 발전하고 성과를 창출하기 위해서는 한국과 신남방 지역 간 확고한 신뢰 형성이 중요하다"고 강조했다.

그는 "이번 정부 정책이 실질적인 성과를 낼 수 있도록 관계부처와 합동으로 정책 이행 상황을 지속적으로 점검·관리할 계획"이라며 "정부가 현지 진출 기업과 협력을 통해 효과적으로 지원할 수 있도록 지속적인 관심을 기울이겠다"고 밝혔다.