김영배 경총 상임부회장
"정규직 전환 요구의 본질은 대중소기업간 임금격차 문제"
[아시아경제 이정민 기자] "비정규직의 정규직 전환을 주장하는 이들은 사회적 분위기를 기회로 삼아 열악한 중소기업에서 든든한 대기업이나 공공기관으로 이동하고자 하는 것이다."
김영배 한국경영자총협회 상임부회장이 최근 진행되고 있는 비정규직의 정규직 전환 이슈에 대해 쓴소리를 내뱉었다.
25일 경총은 서울 소공동 조선호텔에서 제226회 경총포럼을 개최했다. 이 자리에서 김 부회장은 "새 정부가 인천공항공사의 정규직 전환 추진 정책을 발표한 이후 민간기업에서도 정규직 전환 요구가 봇물처럼 터져 나오고 있다"면서 "정규직 전환 요구로 기업들이 매우 힘든 지경"이라고 지적했다.
그는 최근 정규직 전환 이슈는 정규직과 비정규직의 문제가 아니라 본질적으로 대·중소기업간 문제로 봐야한다고 강조했다. 김 부회장은 "모든 근로자들이 보다 나은 일자리를 원한다고 해서 대기업이나 공공기관으로 옮긴다는 것은 현실적으로도 어렵다. 특히 이는 중소기업의 생존 자체를 위협하는 것"이라고 비판했다.
아웃소싱(위탁업무)을 유독 우리나라만 문제가 되는 것처럼 몰아가는 일부 노동계 주장에 대해서도 목소리를 높였다.
기업의 인력운용과 생산방식은 사업장 여건에 따라 달라 주력 사업이 아닌 업무라면 전문업체에 아웃소싱을 맡겨 그들의 인력과 노하우를 활용하는 것이 당연하고 효율적이라는 것이다.
김 부회장은 "기업 상황을 고려치 않고 획일적으로 ‘좋다, 나쁘다’ ‘된다, 안 된다’ 식의 이분법적 접근을 하는 것은 갈등만 부추길 뿐이다"면서 "오히려 사회 전체의 일자리를 감소시킬 위험이 크다"고 강조했다.
불합리한 차별을 없애고 근로조건을 보호할 필요는 있지만 회사의 특성이나 근로자의 개별적인 사정을 고려치 않고 무조건 비정규직은 안 된다는 인식은 현실에 맞지 않다는 주장이다.
그는 근본 원인에 대한 해결 없이 비정규직의 정규직화 요구가 넘쳐나면 산업현장의 갈등이 더욱 심화될 것이라고 지적했다. 김 부회장은 “지금은 각자의 이해관계를 앞세우며 싸울 때가 아니라 노사정 모두가 머리를 맞대고 사회적 논의에 힘을 모아야 할 시기"라며 "비정규직에 대한 불합리하고 차별적인 요소를 해소하기 위해 경총도 적극 나서겠다"고 말했다.
이정민 기자 ljm1011@asiae.co.kr
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