서울시 "성과연봉제 노사 합의 존중"…정부와 갈등 심화

[아시아경제 문제원 기자] 정부와 서울시가 성과연봉제 도입을 둘러싸고 갈등을 겪고 있는 가운데 서울시가 성과연봉제 도입은 노사 합의에 따라 이뤄져야 한다고 다시 한 번 강조했다.

서울시는 30일 오후 2시 서울시청에서 기자회견을 열고 성과연봉제 도입을 노사합의로 결정하기로 한 전날 시 산하 5개 투자기관의 교섭결과를 존중한다며 이 같이 밝혔다.

장혁재 시 기획조정실장은 이날 "어떤 경우에도 충분한 논의와 합의 없는 일방적인 정책결정은 바람직하지 않다"며 "특히 노동의 질이 시민 서비스 질로 이어지는 공공기관의 경우 노사의 합의가 더욱 중요하기 때문에 성과연봉제 도입 역시 소통을 통한 노사 간 합의가 제1의 원칙이다"고 말했다.

서울시는 지난해 12월, 서울시와 산하 19개 투자·출연기관의 노사가 모두 참여해 체결한 '노사정 서울협약'에서도 취업규칙과 근로조건 변경 등에 대한 노사합의를 중시한다는 사실을 명시한 바 있다.

이에 지난 두 달 간 서울시의 5개 투자기관 경영진과 노조대표는 총 7차례의 집단교섭과 조정위원회를 통한 중재를 거쳐 29일 노사합의문을 발표했다.

장 기획조정실장은 "노사합의의 정신을 존중하면서 앞으로 이어질 기관별 개별교섭을 통해 합일점을 찾아 나가기를 기대한다"며 "이를 위해 서울시도 최대한 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.

한편 정부는 전날 서울시의 이 같은 집단교섭 합의에 대해 이날 오전 강한 우려를 표명하며 "서울시는 성과연봉제 도입의지를 명확히 밝혀야 한다"고 주장했다.

문제원 기자 nest2639@asiae.co.kr