"열심히 일한 공무원 보상한다"…인천시 특별승진·승급 정례화

[아시아경제 박혜숙 기자] 인천시가 열심히 일해 우수한 성과를 낸 공무원의 특별승진·승급을 정례화하는 등 인센티브를 강화하기로 했다.

시는 공직 내부에 활력을 불어넣고 경쟁력을 제고하기 위해 이같은 내용을 담은 '능력과 성과중심의 인사운영' 세부계획을 추진한다.

시는 주요 정책사업 추진 우수성과자 등 역동적인 조직문화를 이끌어 간 공무원에게 성과정도에 따라 특별승진, 특별승급, 특별성과상여금과 같은 인센티브를 부여할 계획이다.

특별승진·승급은 연 1회 정례화해 구호에 그치지 않도록 할 방침이다.
4급 이하 일반직을 대상으로 하는 특별승진은 승진예정 인원의 10% 내외로 실시된다. 해당 직렬에 승진요인이 있을 경우에만 해당되며 승진소요 최저연수에 도달돼야 한다.

또 특별승급 대상은 호봉제 공무원으로, 인원은 정원의 2% 이내에 해당되나 영예성을 고려해 선발할 예정이다. 업무실적의 탁월성은 인정되나 특별승급 혜택이 과도하다고 판단되는 경우 특별성과상여금(SS등급)을 지급한다.

이같은 특별승진·승급의 요건은 '지방공무원법'과 '지방공무원 보수규정'에서 정한 직무수행 능력·업무실적이 탁월해 행정 발전에 큰 공헌을 한 사람, 지방자치단체 예산을 절감하는 등 행정운영 발전에 뚜렷한 실적이 있는 사람 등이다.

부서장이나 동료의 추천 또는 본인 신청을 통해 직원 의견수렴, 실적심사위원회(2차) 검증, 인사위원회 심의(특별승급심사위원회)를 거쳐 선발되며 매년 정기인사 때 반영된다.

한편 시는 격무·기피업무에 대한 직위공모제를 도입해 근무평정·성과금 우대, 승진시 가점 부여 등 체감할 수 있는 인센티브를 부여함으로써 역량있는 우수인력이 배치될 수 있도록 할 방침이다.

시 관계자는 "공직사회에서는 능력과 성과만으로는 인정받기 어렵다고 생각하는 사람이 많은데 앞으로는 달라질 것"이라며 "열심히 일하면 누구에게나 보상이 돌아갈 수 있다는 인사운영을 현실화해 나가겠다"고 밝혔다.

박혜숙 기자 hsp0664@asiae.co.kr