기아차노사, 임금협상 잠정합의…기본급 8만5천원 인상

신임 노조 집행부와 재교섭 단기간내 합의…교섭 장기화 따른 혼란 최소화
기시행중인 임금피크제 확대 방안을 2016년 교섭시까지 합의해 시행키로
악화된 경영환경 감안한 임금인상 및 성과포상금 지급 합의

[아시아경제 송화정 기자]기아자동차 노사는 6일 경기도 광명시 소하리공장에서 열린 16차 본교섭에서 2015년 임금협상 잠정합의안을 도출했다.

지난해 8월 11일 상견례 이후 148일, 선거를 통해 선출된 신임 집행부와 재교섭을 가진 지 29일 만이다.

교섭 장기화로 인해 산업계 및 협력사, 고객에게까지 피해가 확산되지 않도록 혼란을 최소화하자는 데 노사간 공감을 이루면서 새해 들어 신속하게 합의점을 찾았다.

먼저 세간의 관심을 모았던 임금피크제 확대 여부는 현재 시행중인 임금피크제를 유지하되 2016년 단체교섭에서 확대방안을 합의해 시행키로 했다.

이와 관련 기아차는 올해부터 간부사원 대상으로 임금피크제 확대안(만 59세 10%, 만 60세 10%)을 실시키로 한 바 있다.

통상임금 및 임금체계 개선안은 '신(新) 임금체계 추진위원회'를 노사 실무 단위로 구성, 지속 논의해 올해 단체교섭까지 별도 합의, 시행하기로 했다.

임금 합의내용은 ▲기본급 8만5000원 인상(호봉승급분 포함) ▲성과 포상금 400% + 400만원(경영성과금 300%+200만원, 글로벌 품질향상 성과금 100% + 100만원, 글로벌 생산판매 달성 포상금 100만원), 주식 55주 및 재래시장상품권 20만원 등이다. 이 같은 합의는 악화된 경영실적 및 환경 변화 등이 감안된 결과다.

기아차 관계자는 "2015년 기아차 임금교섭은 협상 도중 노조 선거 등 예상치 못했던 변수들이 있었으나 고객과 사회, 협력사에 끼칠 피해를 최소화하고 사회적 책임을 다한다는 원칙에는 노사간 변함이 없었다"면서 "조속히 교섭을 마무리 짓고 회사가 앞으로도 지속 성장 발전할 수 있는 상생의 노사관계를 만들 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

기아차 2015 임협 잠정합의안에 대한 찬반투표는 11일 진행될 예정이다.