[아시아경제 김은별 기자] SK하이닉스 노사가 협력, 임금인상분의 일정금액을 협력사 직원들의 처우개선에 활용하는 '상생협력 임금공유 프로그램'을 시도키로 했다.
SK하이닉스는 최근 노사간의 2015년 임금협상을 타결하고 임금 인상분의 20%를 협력사 직원들의 처우개선 뿐만 아니라 안전·보건 환경 개선에 지원하는 '상생협력 임금공유 프로그램'을 시행키로 했다고 7일 밝혔다. 직원들이 임금 인상분의 10%를 내면, 회사가 같은 10%를 추가로 내는 방식으로 결국 인상분의 20%를 지원하는 것이다.
그간 일부 기업들이 성과를 협력사와 공유하는 '성과공유제'는 있었으나, 임금인상의 일정액을 협력사 구성원들에게 지원하는 제도는 이번에 처음 시도되는 것이어서 다른 기업들의 임금 협상 등에도 영향을 미칠 것으로 보인다.
이 외에 임금협상 타결방안에는 ▲협력사와의 상생협력 임금공유 ▲노사협력 임금체계 개편위원회 설치 및 ▲하이닉스와 지역경제 상생을 도모하는 '도시-농촌 상생협력 프로그램' 등의 3대 상생 방안이 포함됐다.
SK하이닉스 박성욱 사장은 "노사간의 이번 결정은 타이밍이 중요한 반도체 산업에서 경쟁력을 확보해 업계 리더십을 만들어 나가자는 의미와 함께 대·중소기업 상생협력을 위한 모델까지 만들어 낸 의미있는 결과"라고 말했다.
이날 협약에 따르면 SK하이닉스 노사는 임금협상에서 합의한 임금인상 재원 3.1% 중 10%인 0.3% 포인트를 내 놓고, 이와 같은 규모인 0.3%를 회사가 매칭그랜트로 추가로 내놔 총 0.6% 포인트 만큼의 비용을 협력사 직원들에게 제공하게 된다.
이에 따라 SK하이닉스 구성원들은 실제로는 2.8%만큼만 임금인상률을 적용받게 된다. 이렇게 마련된 재원은 이천과 청주 사업장에 근무하고 있는 약 4000여명의 협력사 직원들의 임금인상, 복리후생 등 처우개선 및 안전·보건 환경 개선에 대한 투자로 사용되게 된다.
SK하이닉스 노사는 이 제도의 도입과 관련해 "SK그룹 편입 이후 최태원 회장과 SK그룹의 ‘상생협력을 통한 행복경영 실천’을 위한 기업문화를 노사관계 측면에서 적극 받아들여 이와 같은 발전적 임단협이 타결될 수 있었다"고 설명했다.
SK하이닉스는 최대 실적을 달성했지만, 반도체 산업의 특성상 숨가쁜 업계경쟁 가속화 등 불확실한 경영 환경에 대응하고, 최근 환경안전 이슈와 관련된 대책 마련에 모든 역량을 집중하기 위해 임단협도 조기에 타결했다고 말했다.
노사는 또 지난해 도입한 정년연장 및 임금피크제등에 대한 시행방안 수립과 통상임금을 포함한 생산직의 임금 및 직급체계를 산업구조 변화에 맞게 개편하기 위한 '임금체계 개편위원회'를 만들어 올 하반기부터 운영키로 했다.
이와 함께 SK하이닉스의 발전이 지역사회에도 직접적인 동반성장으로 이어질 수 있도록 하기 위해 '도시-농촌 상생 협력 프로그램'을 도입키로 했다. 이에 따라 농협과 연계해 직원들에게 친환경 농산물을 구입해 제공할 계획인데, 농가에 연 100억 규모의 안정적인 소득이 발생할 것이라고 SK하이닉스는 설명했다.
SK하이닉스 노동조합 김준수?박태석 위원장은 "이번 타결로 SK하이닉스의 노사문화는 한 솥밥 한 식구 문화라는 것을 다시한번 확인했다"며 "노사가 협력업체 직원 및 모든 이해관계자들까지 한 식구로 생각하는 계기가 됐고, 앞으로 ‘상생협력 임금공유’와 ‘임금체계개편위원회’ 등을 통해 사회적 책임을 다하는 노사관계 조성을 위해 적극 협력할 것"이라고 말했다.
김은별 기자 silverstar@asiae.co.kr
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