안희정의 행정혁신, 충남이 변한다

국민권익위 청렴도 평가에서 전국 4위로 7계단 ‘쑥’…“공무원이 더 일잘하는 조직 만든다”강조

안희정 충청남도지사

[아시아경제 이영철 기자] 안희정 충남도지사가 취임한지 3년이 흘렀다. 도민들은 젊은 도지사에게 많은 개혁과 혁신을 요구했으나 실질적으로 도민들 삶에서 크게 달라진 건 없다.

그러나 안 지사는 ‘3농 혁신’과 ‘지방분권’, ‘사회적경제’부분에서만은 다른 시, 도를 이끌며 새 행정혁신사례를 만들어가고 있다.

16일 충남도 기획관리실이 밝힌 안 지사의 행정혁신 결과 도 공무원들의 업무문화 개선은 물론 예산 덜 쓰기 효과까지 거둔 것으로 나타났다.

도는 ▲자기주도적 행정 ▲융·복합 행정 ▲제도 및 시스템혁신 등 ‘공무원 스스로 자부심을 가질 수 있는 유능한 조직으로의 변화’를 목표로 행정혁신을 꾀해왔다.

‘80년 대전시대’를 마감하고 ‘내포시대 새로운 100년’을 시작한 올해는 특히 ▲교통질서 지키기 ▲외상장부 안 만들기 ▲칭찬·지지·격려·존경문화 정착 ▲회식문화 119 ▲정직한 시간 외 수당정착 등 ‘이달의 혁신과제’를 마련, 중점운영 중이다.

결과 직원들 출장 때 주는 여비의 경우 2011년 총 여비예산 66억3100만원의 5.89%인 3억9100만원을 줄였고 지난해는 총여비 59억2700만원의 10.6%인 6억3300만원을 남겼다.

직원들의 초과근무 때 주는 시간외 수당도 상당액 줄었다. 지난달 말까지 준 시간외 수당은 29억6600만원으로 지난해 같은 기간(30억7200만원)보다 1억600만원 줄었다.

지난달 대전시 한 공무원이 시간외 수당을 받기 위해 밖에 있다가 택시를 타고 들러 정맥인식기에 체크해 문제가 된 사례를 없애자는 데 도청공무원들이 공감했기 때문이다.

안희정 충남도지사가 지난 13일 열린 행정혁신 토크쇼에서 충남도의 행정혁신방향을 설명하고 있다.

게다가 불필요한 시간외 근무를 하지 말자는 분위기도 공무원들 사이에 퍼지면서 지난달엔 가정의 달과 연계, 지난해 같은 달보다 2200만원(3.6%) 더 줄였다.

출장여비와 시간외 수당을 줄일 수 있었던 데엔 꼭 필요한 경우 필요인원만 출장가기운동을 펼치고 정직한 시간외 수당 정착운동과 가정의 날 확대(매주 금요일→수·금) 운영 등이 먹혀든 것으로 평가된다.

결과 지난해 국민권익위원회 청렴도평가에서 2011년보다 7계단 오른 전국 4위로 나타났다.