[아시아경제 이은정 기자] 상반기 공채시즌이 본격화되면서 외식 프랜차이즈 업계가 대기업 못지 않은 파격 복지 제도를 앞세워 인재 확보에 나섰다. 직원친화적인 기업문화와 복지제도 등을 통해 서비스업종 기피현상을 극복하겠다는 전략의 일환이다.
27일 외식 프랜차이즈업계에 따르면 굽네치킨을 운영하는 ㈜지엔푸드는 출산장려금 제도를 운영 중이다. 첫째 출산 시 50만원을 지급하며 둘째 출산 시 1000만원, 셋째 출산 시에는 2000만원을 지급한다. 2010년 시작한 이 제도는 최근까지 14명에게 총 1억원 상당의 지원금이 지급됐다. 또 두 자녀 이상일 경우 한 자녀당 20만원씩의 양육비도 준다. 이와함께 전 직원들에게 사내 헬스장에서 주 1회, 업무시간 중 1시간 전문 트레이너에게 트레이닝 교육을 받을 수 있도록 배려하고 있다.
본죽, 본도시락 등을 운영하는 본아이에프는 임직원의 골프 비용을 지원한다. 임원의 경우 월 2회, 차장급 이상은 월 1회 골프모임을 위한 경비를 지원하는 형식이다. 또 행복한 일터를 위해 본사 내 종합 휴식공간인 '본어플리케이션'도 마련했다. 이 곳에는 간단하게 음료나 간식 등을 먹을 수 있는 카페, 앉아서 휴식을 취하거나 숙면을 할 수 있는 수면실 등이 있다.
원할머니보쌈으로 유명한 외식전문기업 원앤원은 직원들이 자발적으로 모여 만든 기업문화 혁신조직 '퍼스트 피플(First People)'을 운영 중이다. 일명 '퍼피'로 불리는 이 조직은 일터 문화를 개선하는 방안들을 연구하고 실천해 나가는 게 주요업무다. 1년 단위로 약 20여명이 활동하며 직원들의 다양한 아이디어와 애로사항들을 공유한다. 또 쾌적한 근무환경을 위해 사옥 리모델링을 감행, 카페와 세미 레스토랑급 식당, 스포츠룸, 북카페, 야외 정원, 푸드아카데미 등 다양한 편의시설을 갖추기도 했다.
홍경호 지엔푸드 대표는 "실업률에도 불구하고 중소기업이 인력난에 허덕이는 것은 구직자와 기업의 눈높이 차이 때문"이라며 "눈높이를 낮추라고 주문만 하기보단 중소기업 스스로 기업문화 개선, 복지제도 강화 등 눈높이를 맞추려는 노력이 필요하다"고 말했다.
이은정 기자 mybang21@
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