코레일 정규직 신입사원 410명 철도현업 배치

졸업예정자 포함된 고졸자 139명, 대졸이상자 271명 임명장 전달…5개월 동안 ‘실무형 인턴과정’ 거쳐

대전시 동구 중앙로에 있는 코레일 본사 강당에서 정창영 사장으로부터 임명장을 받고 있는 신입사원들

[아시아경제 왕성상 기자] 코레일 소속 정규직 신입사원 410명이 전국의 철도현장 배치돼 업무에 들어갔다.

27일 코레일에 따르면 이들 사원들은 고졸자 139명, 대졸이상자 271명으로 지난 5월 공개경쟁시험으로 뽑힌 817명의 인턴사원 중 선발된 사람이다.

신입사원 중엔 올해 처음 고졸제한경쟁으로 뽑힌 고등학교 졸업예정자 4명도 들어있어 눈길을 끈다.

이들은 인턴사원으로 5개월(6월11일~11월10일)간 ▲현장직무교육(OJT) ▲이론교육 ▲분야별 기본실무이해와 숙련과정 등 실무형 업무과정을 거쳐 곧바로 현장에서 일을 할 수 있다.

특히 수차례 실무능력검증과 경영진 면접 등 평가과정을 통해 적성과 열정이 뛰어난 맞춤형 우수인재들이라는 게 코레일 설명이다.

정규직 채용에서 최종합격한 고졸과 여성비율은 각각 34%와 24%로 열린 고용과 청년실업 줄이기에 보탬이 됐다. 평균 나이는 26세로 고졸제한경쟁시행으로 지난해(28세)보다 젊어졌다.

대전에 있는 코레일 본사 강당에서 임명장을 받은 신입사원들

최수지(만 18세, 광주여상 재학 중)씨는 고교졸업예정자로 코레일 직원 중 나이가 가장 적다. 그는 “몇 년 전 KTX가 땅끝마을 할머니와 강원도 일병 손자를 이어준다는 TV광고(2008년)를 보고 사람들에게 감동을 전하는 코레일에서 일하고 싶었다”며 “인턴을 거치면서 코레일의 대표 고객만족(CS)강사가 되겠다는 새 목표가 생겼다”고 말했다.

보훈특별전형으로 채용된 정동근(만 29세)씨는 관절장애(우슬관절장애 7급)에도 철도에 대한 열정으로 인턴과정을 우수성적으로 마쳤다. 현장실습 중 개표업무가 가장 힘들었다는 그는 “철도에 대한 막연한 동경이 현실로 이뤄질 수 있다는 생각에 강한 의지로 버텼다”고 말했다.

정창영 사장은 “학력과 출신에 관계없이 철도에 대한 열정과 업무능력을 평가해 우수인재들이 뽑혔다”며 “철도의 각 분야에서 능력을 보여 코레일의 새 미래가 될 것”이라고 강조했다.

한편 신입사원캠프(2박3일)를 거친 이들은 26일자로 정창영 코레일 사장으로부터 임명장을 받았다.

왕성상 기자 wss4044@