교보, 연공서열 파괴 신인사 제도 도입

[아시아경제 조영신 기자]교보생명은 4월부터 연공서열이 아닌 직무 중심으로 인사제도를 변경한다고 30일 밝혔다.

교보생명은 기존 사원-대리-과장-부장 체계를 직무에 따라 'L(Leader)','M(Manager)', 'SA(Senior Associate)', 'A(Associate)'로 바꾸고, 상위직무 수행역량을 갖춘 직원을 우선적으로 승진시키기로 했다고 설명했다.

직급별로 비슷한 수준이었던 급여도 차등화 된다고 교보생명측은 덧붙였다.

직무의 중요도, 난이도에 따라 직무를 세분화 하고, 고부가가치 직무를 수행하는 직원에 대한 보상을 강화하는 '직무급' 제도를 도입한다는 것이다.

교보생명은 우선 책임자급인 'L(Leader)' 직급부터 도입하고, 점차 대상과 적용범위를 확대해 나간다는 계획이다.

교보생명 관계자는 "연공서열을 파괴해 직무능력을 갖춘 직원에게 책임을 부여하고 보상함으로써 조직문화를 혁신하기 위해 인사제도를 바꾸는 것"이라고 설명했다.

조영신 기자 ascho@