中企 청년인턴 10명 중 8명 정규직 전환

[아시아경제 장용석 기자] 지난해 중소기업에 취업한 청년인턴의 정규직 전환율이 80%를 넘어선 것으로 나타났다.

26일 기획재정부와 노동부 등에 따르면, 지난해 말 인턴기간이 종료된 중소기업 청년인턴 8685명 가운데 81.2%인 7050명이 정규직으로 전환된 것으로 집계됐다. 이는 정부 당초 목표치였던 70%를 넘는 것이다.

‘중소기업 청년인턴’제는 만 15~29세 청년이 중소기업에 취업하면 정부가 6개월간 임금의 절반을 지원하고, 정규직으로 전환되면 6개월간 더 지원하는 제도로, 인턴 1명당 월평균 65만원 가량이 지원됐다.

정부는 올해도 2만5000명의 중소기업 청년인턴 지원을 계획하고 있다.

그러나 정부가 올해 1만2000명 수준의 지원을 계획하고 있는 공공부문 인턴은 지난해 채용목표를 초과하긴 했으나, 정규직 전환이나 다른 직장을 구하기 위한 경력관리 등엔 큰 도움이 되지 못한 것으로 나타났다.

중앙정부 행정인턴의 경우 지난해 연인원 7000명을 조금 웃도는 수준에서 채용이 이뤄졌으나, 작년 11월1일 현재 4069명이 중도퇴직, 취업, 기간종료 등 이유로 그만둔 것으로 파악됐다. 이 중 45.7%인 1861명은 다른 직장을 구한 뒤 인턴을 그만뒀지만, 나머지는 학업수행, 취업준비, 기타 사정 등 이유로 퇴직했다.

또 작년에 연인원 1만3000여명이 채용된 지방정부 행정인턴은 20~30% 가량이 다른 직장을 구해 나갔으나, 나머지는 학업수행, 개인사정 등 이유로 마땅한 일자리를 구하지 못한 것으로 알려졌다

공공기관도 당초 목표를 초과한 1만3000여명의 청년인턴을 채용했으나, 작년 11월말 기준으로 340여명이 인턴 종료 후 정규직이나 계약직으로 채용됐다.

이에 대해 정부 관계자는 “중소기업 인턴제는 중소기업의 인력난과 구직자들의 취업난을 동시에 해소하기 위해 처음부터 정규직 전환을 목표로 시행한 제도였지만, 공공부문 인턴제는 경기침체로 약화된 민간 고용을 재정을 통해 한시적으로나마 지원하기 위한 것으로 그 목적이 좀 다른 측면이 있었다”면서 “앞으로 제도의 장.단점 등을 감안해 청년인턴제가 실질적인 취업으로 연계되는 방안을 모색하겠다”고 말했다.

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