남양주시, 슈퍼성장 이끄는 6급 공무원 교육 실시

시민 위한 정책 실행·행정서비스 개선 위해
중간관리자의 소통·협업력은 필수

경기 남양주시(시장 주광덕)는 지난 28일부터 29일까지 양일간 6급 중간관리자 60명을 대상으로 시민 현장 중심의 목민관 육성을 위한 '슈퍼 리더의 목민 리더십 교육'을 실시했다고 30일 밝혔다.

주광덕 남양주시장이 지난 28일부터 29일까지 양일간 6급 중간관리자 60명을 대상으로 시민 현장 중심의 목민관 육성을 위한 '슈퍼 리더의 목민 리더십 교육'을 실시하고 있다. 남양주시 제공

이번 교육은 중간관리자에게 다산 정약용 선생의 '실사구시(實事求是)' 정신을 내재화하고 공정하고 청렴한 자세로 팀 문화를 조성하며 직원 간 원활한 협업을 통해 시민의 어려움을 해결하는 데 초점을 맞췄다.

특히, 다산 정약용 선생의 실용주의 철학을 현시대에 맞게 재해석해 목민관형 인재를 육성하는 후배 양성 콘텐츠로 활용하고, 조직 가치와 시정철학 모듈을 개편하며 진심 어린 소통 마인드를 강화하는 데 힘을 실었다.

교육 과정은 △유쾌한 팀 문화 구축하기(꼰대가 되고 싶지 않은 당신에게) △팀장의 역할과 공감력을 높이는 코칭법 △조직 가치와 진심 소통 등으로 구성됐다.

교육에 참여한 한 중간관리자는 "팀장의 역할을 하다 보면 협업하는 과정에서 적지 않은 어려움이 있다"라며 "마음에 와닿는 공감 피드백 스킬이 많은 도움이 됐고, 진심 소통을 통해 긍정적인 영향력이 발휘될 수 있도록 노력하겠다"라고 소감을 밝혔다.

주광덕 남양주시장은 "우리는 사회변화에 맞춰 끊임없이 성장해야 하고, 시민의 삶에 영향을 미치는 중요한 역할을 맡고 있다"며 "시민 현장을 중심으로 부서 간-직원 간 함께 논의하고, 발전할 수 있는 아이디어 공유를 통해 시민을 위한 정책 실행과 행정서비스 개선에 선한 영향력을 발휘해 달라"고 당부했다.

이어 "같은 말이라도 전달 방식에 따라 온도가 다르고, 말의 온도에 따라 상대방에게 위로와 행복을 줄 수 있다"며 민원인, 팀원, 타 부서와의 관계에서 지혜로운 소통의 필요성을 전했다.

한편, 남양주시는 인구 100만 자족도시를 구축하고자 '남양주시 新 산업생태계' 마련을 위한 대전환의 원년으로 삼고, 이를 위해 '행정 전문성 강화'와 '실용과 소통 중심의 목민관형 인재 양성'에 힘쓰고 있다.

남양주=이종구 기자 9155ing@asiae.co.kr