네이버 노조 "파업도 고려"…5개 계열사 쟁의행위 돌입

[아시아경제 이승진 기자] 네이버 노조가 단체교섭을 체결하지 못한 5개 계열사의 쟁위행위를 본격화한다.

민주노총 화섬식품노조 네이버지회(이하 네이버지회 공동성명)는 26일 오전 10시 서울 중구 상연재에서 ‘5개 계열사 단체행동 방향성 설명 기자 간담회’를 열고 이같이 밝혔다.

네이버지회 공동성명은 이날 기자 간담회에서 5개 계열사의 교섭이 결렬되고 쟁의까지 이르게 된 근본적인 이유는 "모기업인 네이버가 5개 계열사 노동자들의 드러나지 않는 노동을 외면했기 때문"이라고 지적하며 이들 계열사의 교섭이 체결될 때까지 조합원 모두가 연대하는 방식의 단체행동을 펼쳐 나가겠다고 설명했다.

노동조합 및 노동관계조정법에 따라 파업을 포함한 합법적인 쟁의권을 갖게 된 5개 계열사는 그린웹서비스, 엔아이티서비스(NIT), 엔테크서비스(NTS), 인컴즈, 컴파트너스로 네이버의 자회사인 네이버아이앤에스가 100% 지분을 소유한 네이버의 손자회사들이다. 이들 5개 계열사에 근무하는 직원은 약 2500명이다.

공동성명에 따르면 임금의 경우 신입 초임을 기준으로 5개 계열사 중 가장 낮은 곳이 연봉 2400만원에서 2500만원 수준으로(2021년 기준) 네이버와 비교해 약 2000만원 이상 차이가 났다. 또 모기업인 네이버와 일부 계열사에서 지급하고 있는 월 30만원의 개인업무지원비는 이들 5개 계열사에는 전혀 지급되고 있지 않았다.

공동성명은 "5개 계열사의 지분 소유구조 및 영업관계에서 종속성을 고려했을 때 임단협 체결의 관건인 5개 계열사의 임금 및 복지 개선을 위해서는 최상위 지배기업인 네이버의 적극적인 개입과 의사결정이 필수적"이라고 주장했다.

공동성명 측에 따르면 쟁의찬반투표 이전 2차례에 걸쳐 진행된 노동쟁의 조정에서 3개 지역 지방노동위원회의 조정위원들 역시 모기업인 네이버의 개입없이 문제해결이 불가하다는 입장을 밝힌 것으로 알렸다.

오세윤 네이버지회(공동성명) 지회장은 “5개 계열사 구성원 모두 네이버라는 이름을 위해서 일을 하고 있고, 네이버의 성장을 위해 기여하고 있지만 제대로 된 노동의 가치를 인정 받지 못해 왔고 임금, 복지, 심지어는 휴가까지 전체적인 노동환경에서 차이는 점점 심해지고 있다”며 “드러나지 않는 노동이라고 해서 차별받아서는 안될 뿐만 아니라 이해관계자 중심의 지속가능한 경영을 표방하는 네이버가 노동 격차를 강화하는 사내하청 구조를 답습하는 것은 우려스러운 일”이라고 말했다.

서승욱 카카오지회(크루유니온) 지회장은 연대발언을 통해 “네이버 운영법인(5개 계열사) 노동자들의 문제는 IT 노동자들의 문제”라며 “차별이라는 잘못된 관행이 바뀔 때까지 IT 노동자들은 네이버 노동자들과 함께할 것”이라고 밝혔다.

2019년 인터넷, 게임업계 최초로 쟁의행위를 하며 응원용 막대풍선 이용, 부분파업 후 영화 어벤저스 단체관람과 같이 새로운 시도를 해온 공동성명은 이번 쟁의행위에서는 게임 요소를 접목해 ‘이루기 위해 즐기는 투쟁’을 펼쳐 나간다는 계획이다.

쟁의행위 수위에 따라 착한맛, 순한맛, 보통맛, 매운맛, 아주매운맛으로 구분했고, 각각의 ‘맛’에 해당하는 단체행동들을 ‘퀘스트’로 지칭하며 해당 퀘스트에 해당하는 쟁의행위에 일정 수 이상의 조합원이 참여하면 다음 퀘스트의 쟁의행위를 하는 형태로 전개할 예정이다. ‘아주매운맛’에 해당하는 단체행동에는 최고수위의 쟁의에 해당하는 ‘파업’이 포함돼 있다.

현재 공동성명은 카페 쟁의행위 시작 공지 게시물에 댓글달기, 조합 공식 SNS 계정 팔로하기와 같은 착한맛 단체행동을 진행 중이며 향후 점차 단체행동의 수위를 높여갈 계획이다.

이승진 기자 promotion2@asiae.co.kr