이승건 비바리퍼블리카 대표
[아시아경제 권해영 기자] 제3인터넷전문은행에 도전하는 비바리퍼블리카(이하 토스)가 인재 영입을 위해 새로운 보상안을 도입한다고 31일 밝혔다.
토스는 이달부터 입사하는 경력 채용 직원에게 전 회사 연봉의 1.5배를 제안함과 동시에 추가로 전 회사 연봉에 준하는 금액을 최대 1억원 한도에서 입사 후 첫 월급일에 사이닝 보너스로 일시 지급한다. 토스의 성장에 따라 스톡옵션(주식매수선택권)을 원하면 사이닝 보너스 대신 1억원 상당의 스톡옵션을 선택할 수도 있다. 단 입사 1년 이내 퇴사시 사이닝 보너스와 스톡옵션 혜택은 취소된다.
이승건 토스 대표는 "최고 수준의 역량과 책임감을 갖춘 인재에게 높은 자율성, 업무에만 집중할 수 있는 환경을 제공해 성과를 이끌어내는 게 토스의 조직문화"라며 "업계 최고 대우도 불필요한 것에 신경쓰지 않고 업무에만 집중할 수 있는 환경을 제공한다는 원칙에 따른 것"이라고 설명했다.
앞서 토스는 연초에도 재직 구성원의 연봉을 1.5배 인상하고 당시 기업가치 기준 1억원 상당의 스톡옵션을 전 직원에 지급했다.
이 밖에도 토스는 출퇴근 시간을 스스로 조절하는 자율 출퇴근제, 사용에 제한이 없는 원격 근무제, 별도 승인 없는 휴가 무제한 사용, 개인 성과 평가 없이 회사 전체 목표달성에 따른 전 구성원 동일 비율 인센티브 지급 등의 제도를 운영중이다.
한편 토스는 현재 개발, 비즈니스 제휴, 디자인, 전략, 인사, 회계 등에 걸쳐 100명 안팎을 채용할 예정이다. 토스 홈페이지를 통해 입사 지원이 가능하다.
권해영 기자 roguehy@asiae.co.kr
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