주 1회 출근, 月50만원 지급, 정직원 보장…동국제강 '주니어 사원' 아시나요

동국제강 인턴제도 주목
선발 즉시 정직원 고용보장
입사 안해도 불이익 없어

[아시아경제 기하영 기자] '주 1회 출근, 매월 학업지원비 50만원 지원, 정직원 고용보장'

10일 동국제강에 따르면 오는 12일까지 '2019년 주니어사원'의 원서 접수를 진행한다. 대졸 신입사원 채용과 별개로 진행되는 주니어사원은 4학년 1학기 재학생을 대상으로 10명 내외로 선발한다. 올해는 영업·구매와 기술부문 두 개로 나눠 모집한다.

동국제강의 주니어사원 제도는 채용여부가 불확실한 인턴제도와 달리 선발 즉시 정직원 고용을 보장한다. 정규직이 못돼 인턴만 전전하는 '부장인턴'이라는 신조어가 생길정도로 심화되는 청년실업난에서 고용보장은 지원자를 배려한 조치다.

약 두 달간의 전형을 통해 최종 선발된 주니어사원들은 현업에 배치 돼 약 5주간 연수를 받는다. 학기중 출근은 일주일에 한 번만 하면 된다.

주니어프로그램을 마치면 이듬해 자동으로 정직원이 된다. 동국제강에 최종입사하지 않아도 불이익은 없다. 입사를 원하지 않으면 언제든 조건 없이 그만둘 수 있다. 학기 중 매월 지원받던 50만원을 반납하지 않아도 된다. 지원자의 생각과 선택이 최우선인 셈이다.

동국제강은 회사 입장에서도 우수한 인재를 선제적으로 확보하는 효과가 있다고 설명한다. 높은 청년실업률과 함께 신입사원 1년 내 퇴사율 30%가 공존하는 현실에서 신입사원 이탈자 리스크를 줄일 수 있다는 것이다.

동국제강 관계자는 "주니어사원 제도는 회사가 아닌 지원자를 최대한 배려한 제도로 고용안정성을 바탕으로 지원자가 원하는 직무경험을 할 수 있다"며 "주니어사원으로 입사한 신입사원들은 적응속도가 빠르고 업무 만족도도 높다"고 말했다.

기하영 기자 hykii@asiae.co.kr