한동우 신한 회장 "올바른 가치관으로 높은 차원의 목적 추구"…'경영리더상' 선포

'2017 신한경영포럼' 개최…'선(先) 신한' 7대 전략과제 제시

6일 경기 기흥시 신한은행 연수원에서 열린 '2017년 신한경영포럼'에서 한동우 회장이 강연을 통해 신한 경영진의 행동기준을 정립한 '경영리더상'을 발표하고 있다. (사진 : 신한지주)

[아시아경제 손선희 기자] 한동우 신한금융그룹 회장은 6일 "기업은 올바른 경영이념과 가치관을 바탕으로 보다 높은 차원의 목적을 추구해야 한다"고 강조했다.

8일 신한지주에 따르면 한 회장은 지난 6~7일 경기 기흥시 신한은행 연수원에서 열린 '2017 신한경영포럼'에서 전 그룹사 최고경영자(CEO)와 임원 등 570여명이 참석한 가운데 차기 신한 리더의 자격과 역할을 정립한 '경영리더상'을 선포하며 이같이 말했다.

경영리더상은 저성장, 디지털 경쟁 격화 등 금융시장의 패러다임이 급변하는 상황에서 신한 경영진이 갖춰야 할 요건을 정의한 것으로, ▲신한문화의 전도자 ▲고객가치의 창조자 ▲열린 협력을 촉진하는 동반자 ▲변화의 선도자 ▲지속가능 성과를 창출하는 사업가 ▲미래 인재의 육성가 등 여섯가지로 구성됐다.

한 회장은 "신한 내부의 협업은 물론 외부 파트너와의 협력을 통해 디지털 시대의 경쟁에서 이길 수 있는 신한만의 네트워크를 확보해야 한다"며 "금융뿐 아니라 비금융 영역까지 아우르는 통합적 시각이 필요하다"고 강조했다. 이어 "경영진은 의사결정을 할 때 사적인 욕심보다는 고객과 신한, 사회의 가치를 함께 높일 수 있는 방법을 먼저 고려해야 한다"고 덧붙였다.

이날 포럼에서는 올해 신한지주의 슬로건인 '선(先) 신한'에 맞춰 7개의 전략 과제가 제시됐다. ▲디지털 트랜스포매이션(Digital Transformation) ▲그룹의 고객자산·고유자산 운용역량 혁신 ▲글로벌 진출의 현지화ㆍ수익성을 동시에 달성하는 글로컬리제이션(Glocalization) ▲그룹 운영체계 업그레이드 ▲선제적이고 역동적인 리스크관리(Proactive Risk Management) 체계 구축 ▲전략적 비용절감 및 자원 재배치 가속화 ▲'미래를 함께 하는 따뜻한 금융' 조직문화 정착을 위한 제도·시스템 개선 등이다.

한 회장은 "경영리더상은 단순히 만드는 데 그치는 것이 아니라 앞으로 신한의 리더를 평가하고 육성하며 선발하는 기준이 될 것"이라며 "신한의 기업문화에 내재화돼 지속가능경영의 기반이 될 수 있도록 할 것"이라고 말했다.