SC제일은행, '2016 여성금융인대상' 양성평등부문 대상 수상

28일 '2016 여성금융인대상 시상식'에서 박종복 SC제일은행장(오른쪽)이 임종룡 금융위원장(왼쪽)으로부터 양성평등부문 대상을 수상한 뒤 기념촬영을 하고 있다.(사진 : SC제일은행)

[아시아경제 손선희 기자] SC제일은행이 28일 서울 종로구 포시즌스호텔에서 개최된 '2016 여성금융인대상'에서 양성평등부문 대상을 수상했다고 밝혔다.

29일 SC제일은행에 따르면 이번 수상은 여성인재 발굴과 육성, 양성평등 실천, 일과 가정의 균형을 장려한 기업문화 구축 등의 성과를 인정받은 데 따른 것으로 임종룡 금융위원장이 시상했다.

여성금융인대상은 여성인재 발굴 활동을 촉진하고 금융산업의 경쟁력과 지속가능성을 높이기 위해 여성금융인네트워크가 주관하고 기획재정부와 금융위원회, 금융감독원 등이 후원하는 행사다.

SC제일은행은 행내에 '다양성과 포용성(D&I·Diversity and Inclusion) 위원회'를 운영하며 양성평등 문화 정착, 여성 경력개발 활동 등을 하고 있다. 이에 따라 심사위원들로부터 '여성인력이 남성과 평등한 기회를 부여 받고 인재로 성장할 수 있는 업무환경 구축을 경영진 차원에서 주도하고 있으며, 임직원들이 일터와 가정 모두에 몰입할 수 있는 균형 잡힌 기업문화를 구축해왔다'는 평가를 받았다.

아울러 SC제일은행은 2020년까지 상위 관리자의 30%를 여성으로 육성한다는 계획을 세우고 여성리더십 파이프라인을 만들어 직급별로 역량개발 프로그램을 가동하고 있다.

이번 시상식에서 모범사례를 발표한 박현주 SC제일은행 부행장은 "SC제일은행은 전 직원의 57%가 여성으로 구성돼 있고 신규채용자의 53%, 최근 승진자의 49%가 여성"이라며 "여성 경력개발을 위해서는 SC제일은행과 같이 기업 차원의 배려도 필요하지만 여성 스스로가 도전 장벽을 헤쳐 나가겠다는 용기와 자신감을 갖는 것이 무엇보다 중요하다"고 말했다.

박종복 SC제일은행장은 "여성인재 발굴과 육성은 회사의 장기적인 경쟁력을 제고하는 데 필수적인 요소"라며 "SC제일은행은 경영진 차원에서 체계적인 여성인재 육성을 지원해 현재 많은 여성 상위관리자들이 적재적소에서 능력을 발휘하고 있다"고 말했다.