은행연합회, '시중銀 성과연봉제 가이드라인 최종안' 발표…연봉 차등폭 40% 확대

[아시아경제 손선희 기자] 은행연합회는 21일 기존 금융권 대다수가 채택하고 있던 호봉제를 폐지하고, 성과 평가에 따른 전체 연봉의 차등폭을 최대 40%까지 확대하는 내용의 '민간 은행 성과연봉제 도입 가이드라인' 최종안을 발표했다. 향후 시중은행들은 각 은행별 상황에 맞춰 세부 조정한 뒤 적용에 나설 예정이다.

이날 은행연합회가 발표한 최종안은 ▲평가구조 ▲평가방식 ▲결과 활용 등 크게 세 부분으로 제시됐다. 핵심 골자는 최하위 직급에 대해서도 연봉제를 도입하고, 전 직급에 대해 전체 연봉의 최고-최저 차등폭을 평균 20~30%(관리자 30%, 일반직원 20%) 이상으로 운영한 뒤 이를 향후 40%까지 단계적으로 확대한다는 것이다. 기본급 인상률도 최소 1%포인트 이상 차등 설정된다.

이는 앞서 9개 금융공기업에 도입이 완료된 성과연봉제보다 한층 강화된 것이다. 은행연합회는 "영리법인인 민간 은행의 특성 등을 고려해 금융공기업보다 강화된 가이드라인을 마련했다"고 밝혔다.

이번 성과연봉제 가이드라인에 제시된 평가구조는 개인평가는 업무실적과 직무능력 및 태도를 평가하는 '역량평가'로, 평가자와 피평가자 간 목표 합의에 기반한 'MBO(Management by Objective)' 방식이 권고됐다. 향후 명확한 평가를 위해 체계를 마련한 뒤 사후업적 신고에 기반한 업무중심 평가다.

평가방식은 총 5등급(S, A, B, C, D)으로, 등급 별 인원 비율은 최소 5% 이상이 되도록 했다. 은행연합회는 가급적 정규분포 곡선에 따라 각 등급 비율을 조정할 것을 권고하는 동시에 개인평가 결과는 피평가자에게 반드시 공개하고, 피드백 면담 등 최종 등급조정 절차를 도입하게끔 했다.

마지막으로 평가 결과는 향후 기본급 인상과 성과급 차등 지급의 근거로 활용될 예정이다. 개인평가와 함께 합산 반영되는 집단평가는 최대 80%를 초과하지 않도록 했다.

은행연합회는 "가이드라인을 기준으로 각 은행의 현황, 노조 및 직원들과 협의내용 등을 종합 고려해 구체적 적용방안을 마련해 추진할 예정"이라며 "이번 가이드라인이 민간 은행의 성과주의 문화를 확산하고 성과연봉제 도입을 촉진할 것을 기대한다"고 말했다.

손선희 기자 sheeson@asiae.co.kr