경총, 25일 주요 대기업 참석 인사·노무 담당 회의 개최
타임오프제 원칙 시행 요청··단체교섭 상황반 운영키로
[아시아경제 채명석 기자] 주요 대기업들이 다음달 1일 타임오프제 시행을 앞두고 이를 반대하는 노조측 요구에 단호하게 대처하자는 데 의견을 모았다.
한국경영자총협회는 25일 오전 서울 웨스틴조선호텔에서 대기업 인사·노무 담당 임원들이 참석한 가운데 회의를 개최해 타임오프제 시행과 관련한 공동 대응방안을 논의했다.
이날 회의에는 삼성·LG·롯데·코오롱·동부제철·하이닉스·현대중공업·금호아시아나·STX와 더불어 지난해 ‘노조전임자 급여지급 금지’에 대한 갈등으로 경총을 전격 탈퇴했던 현대자동차 담당자도 참석했다.
경총 담당자는 “비록 현대차가 경총을 탈퇴했지만 노조의 불법행위를 묵과할 수 없다는 판단에 따라 이번 회의에 참석해 의견을 함께 하기로 했다”고 설명했다.
경총에 따르면 최근 금속노조가 노조 전임자 처우 보장 등을 목적으로 파업을 벌이고 있으며, 일부 기업에서는 노조의 불법행위를 우려해 사실상 전임자 급여를 보장하거나 편법적 지원방안을 마련하고 있는 것으로 알려졌다.
따라서 참석자들은 경영계 차원에서 편법적 급여지원 사례를 근절하고 사용자가 부당노동행위로 처벌받는 사례가 발생하지 않도록 하는 공동 노력이 필요하며, 노동계의 부당한 요구에 대해서는 원칙적 대응이 필요하다는데 의견을 모았다고 경총은 설명했다.
따라서 노조 전임자에 대한 임금지급을 제한하는 타임오프제를 엄수해 전임자에 대한 편법적 급여 지원을 하지 않고, 법에 저촉되는 노조 측 요구에는 원칙적으로 대응하기로 했다.
또 노조 전임자에게 법이 허용한 범위를 벗어나 급여를 지원하는 것이 부당노동행위에 해당하는 점을 적극 홍보하고, 이 문제로 사측이 처벌받지 않도록 공동 노력키로 했다.
한편 경총은 이날 타임오프제가 각 사업장에서 준수되는지를 점검하는 단체교섭 상황점검반을 출범시켰다. 점검반은 노조의 부당한 요구사례를 수집하는 신고센터(02-3270-7470)를 운영하고, 접수된 사안에 대해 밀착 서비스를 제공한다는 방침이다.
경총 관계자는 “단체교섭 지원, 모범사업장 발굴 및 홍보, 법률자문 등의 지원 업무도 진행할 예정”이라고 밝혔다.
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채명석 기자 oricms@
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