중소기업은 비정규직 근로자를 업체당 평균 9.6명 활용하고 있는 것으로 나타났다.
21일 중소기업중앙회에 따르면 최근 중소기업 300개 업체를 대상으로 한 '비정규직법 시행에 따른 중소기업계 의견 조사' 결과, 52.7%가 1~3명의 비정규직 근로자를 활용한다고 답해 가장 많았다. 그 다음으로는 4~6명(18.7%), 10~19명(11.0%), 20~50명(7.7%), 7~9명(5.3%), 50명 이상(4.6) 순이었다. 업체당 평균 9.6명을 활용한 셈이다.
규모가 클수록 비정규직 활용 인원은 많았다. 또 업종별로는 비제조업이 제조업에 비해 비정규직을 많이 사용하는 기업의 비율이 높게 조사됐다. 상시 근로자수 100인 이상의 기업의 비정규직 근로자 수는 평균 30.1명으로 5~99인 사업장에 비해 월등히 높았으며 비제조업은 평균 17.9명의 비정규직 근로자를 활용해 제조업(7.1명)보다 두 배 이상 많았다.
비정규직을 활용하는 주된 이유는 '일시적인 업무수요'를 답한 응답기업이 37.0%로 가장 많았다. '탄력적 인력운용'(32.0%), '인건비 절감'(19.0%), '근로자의 자발적 요구'(9.3%)가 뒤를 이었다.
이는 중소기업은 경영상황이 불확실하며 협력업체인 경우가 많아 업무수요가 일시적ㆍ유동적이고 탄력적인 인력운용이 필요하기 때문인 것으로 분석된다.
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한편, 고용제한기간이 현행 2년에서 4년으로 연장될 경우 중소기업의 43.0%는 '4년 만료 후 다른 인력으로 교체'하겠다고 응답했다. 그 다음으로는 '4년 만료 후 정규직 전환을 고려'(40.7%), '일부만 정규직으로 전환하고 나머지는 해고'(16.3%) 순이었다.
고용제한기간이 연장되더라도 59.3%의 기업이 다른 인력으로 교체하거나 일부만 전환하고 나머지는 해고한다고 응답해 단순한 고용제한기간 연장은 비정규직 근로자의 고용불안을 해소할 해결책이 아닌 것으로 조사됐다.
김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr
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