이영규기자
경기도청<br />
[아시아경제(의정부)=이영규 기자] 경기도가 일자리 미스매치 해소를 위해 도입한 '수요자 맞춤형 채용지원서비스'가 구인업체로부터 호평을 받고 있다. 5일 경기도에 따르면 도는 스펙보다는 직무 전문성을 중시하는 채용문화를 선도하기 위해 국가직무능력표준(NCS)에 토대를 두고 수요자 맞춤형 채용지원서비스를 올해 첫 도입했다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 지표다. 도는 사업 참여를 신청한 52개 구인업체를 대상으로 종합 분석을 실시해 채용 빈도가 높은 10개 직무를 선정하고 취업준비생에게 10개 직무와 관련된 NCS 관련 과정을 54시간 이수하게 한 뒤 구인업체와 취업준비생을 연결시켰다. 이를 통해 지난 4∼11월 해당 과정을 이수한 취업준비생 310명 중 63.5%인 197명이 52개 구인업체를 포함한 159개 업체에 취업했다. 52개 구인업체를 대상으로 한 만족도 조사결과 응답자의 46.2%는 '실무능력이 일반 취업자보다 높다'고 답했다. 또 '조직적응도'에 대한 질문에서도 '높다'는 응답이 51.9%를 차지했다. 도 관계자는 "직무 전문성과 상관없는 과도한 스펙 쌓기는 취업준비생 개인의 부담은 물론 사회적 비용까지 증가시킨다"며 "수요자 맞춤형 채용지원서비스 정착에 힘을 쏟겠다"고 밝혔다.이영규 기자 fortune@asiae.co.kr<ⓒ세계를 보는 창 경제를 보는 눈, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>