황선우 작가 "겸손 대신 성과 알리세요…자기 브랜딩도 업무"

여성 리더 위한 멤버십 'K-우먼클럽' 1회차
"조직 안에서 존재감 드러내야 승진"
자기평가서 쓸 때 평가절하 말아야
시도 안하는 것보다 과감히 도전하라
주니어부터 임원까지 활발한 네트워킹 진행

황선우 작가가 29일 서울 여의도 메리어트 이그제큐티브 아파트먼트에서 아시아경제 주최로 열린 '2023 K-우먼클럽 세미나'에서 '직장 내 인간관계, 조직에서 나 드러내기'를 주제로 강연하고 있다. 사진=김현민 기자 kimhyun81@

"여성 여러분, 겸손하지 마세요. 직장에서는 ‘자기 브랜딩’까지도 나의 업무입니다. 승진하려면 스스로 존재감을 드러내야 합니다."

황선우 작가는 29일 여의도 메리어트 호텔에서 아시아경제 주최로 열린 ‘K-우먼클럽’ 세미나에서 "성과를 알리고, 자신을 브랜딩 하는 것도 업무의 중요한 부분"이라고 강조했다. K-우먼클럽은 커리어를 잘 만들어가고 싶은 2040 여성을 위한 멤버십 프로그램이다. 올해 총 3회로 예정된 세미나의 1회차 강연 주제는 ‘직장 내 인간관계, 조직에서 나 드러내기’다. 이날 서울과 수도권, 울산 등에서 온 참가자들은 강연 시작 전부터 명함을 주고받으며 인사를 나눴고 태블릿이나 노트를 꺼내 열심히 메모하며 강연을 경청했다.

황 작가는 "학교나 회사에서 여자가 적극적으로 관계나 업무를 주도하면 ‘드세다’ 혹은 ‘나댄다’는 평가를 받는다"며 "차별없는 가정에서 성장해도 뾰족한 부분을 가지치기 당하면서 자신을 보여주는데 움츠러들게 된다"고 말문을 열었다. 황 작가는 이런 태도를 지양하라고 조언하며 "성과를 드러내는 것과 자기 자랑은 다르다"며 "조직 안에서 존재감을 드러내야 승진할 수 있다"라고 했다. 황 작가는 "승진하고 싶은 사람에게 임원 자격이 주어진다"며 "조직에 애정이 있고, 오래 일하고 싶어하는 사람, 더 큰 책임이 주어져도 잘 할 수 있다고 어필하는 사람에게 기회가 온다"고 덧붙였다.

다만 승진하려는 욕망과 업무에서 존재감을 드러내는 것은 엄연히 다르다. 후자는 쉽게 말해 ‘함께 일하고 싶은 사람’이다. 황 작가는 "회사 조직원들이 나와 같은 사람과 일하고 싶은지 자문해보라"고 했다. 그는 "의견이 같지 않아도 나의 부족한 점을 채울 수 있는 사람, 갈등을 해결하기 위해 노력하는 사람, 소통하는 사람, 능동적인 사람은 ‘일잘러(일 잘하는 사람)’ 평가를 받는다"고 설명했다.

특히 황 작가는 여성 채용이나 일하는 환경은 개선됐지만, 리더로 승진하는 과정은 구조적으로 불리하다는 점을 인식해야 한다고 말했다. 여성 임원 비율은 여전히 5% 수준에 그치고 있다. 황 작가는 "출산 후 일을 할 수 없었던 과거의 경험이 아직도 여성들에게 나쁜 영향을 미친다"며 "1인가구 등 결혼하지 않은 여성은 표현하지 않으면 직장에서 오래 일할 것이라고 생각하지 않는다"고 꼬집었다.

황 작가는 자기평가서를 쓸 때도 스스로 평가절하하지 말라고 강조했다. 그는 "인사평가자가 나를 알아주길 바라면 안 된다"며 "스스로 나의 가치를 잘 알고 요구하는 사람이 되어야 한다"고 거듭 강조했다.

여성들이 오래, 높이 올라가서 일하는 환경을 만들기 위해서는 여성들이 서로 도움을 줄 수 있어야 한다. 그는 "우리는 원치 않아도 구조적으로 내면화된 편견에 영향을 받고 있다"며 "조직에 여성 리더가 많을수록 우리 자신이 ‘여성 리더’라는 프레임에서 벗어나 자기답게 일할 수 있다"고 말했다.

흔히 여성들은 칭찬을 들으면 반사적으로 ‘아니에요’라고 말한다. 황 작가는 "칭찬에 ‘감사합니다, 더 잘 하겠습니다’라고 산뜻하게 반응하라"며 "실수를 하지 않으려고 시도 자체를 안 하는 것보다 과감하게 앞으로 나아가는 것이 낫다"고 말했다.

강연 후 이어진 네트워킹 시간은 테이블마다 상기된 분위기였다. 참석자들은 저마다 일하면서 겪은 어려움을 이야기하고, 커리어를 위한 현실적인 조언을 나눴다.

사내 유일한 여성 임원인 박은정 알에스엔 이사는 "회사에서 임원을 맡길 때 ‘가정을 포기할 수 있느냐’라는 질문을 들었는데, 내가 여자이기에 그런 주문을 한 것이라는 생각이 들어서 오히려 더 회사를 나가면 안 되겠다고 생각했다"라며 "팀원 절반이 여성인데 지원조직이라는 선입견을 갖는 경우도 있어, 후배들을 더 많이 키워야겠다고 느꼈다"고 말했다.

참가자들은 조직 내에서의 커뮤니케이션 방법과 성과를 드러내는 방법 등에 대한 고민도 나눴다. 한 과장급 참가자는 "그동안 나를 드러내는 일을 나대는 것 같다고 여겨서 꺼렸는데 이제는 제대로 해봐야겠다고 생각했고, 단점 역시 장점으로 바꿔 바라볼 수 있게 됐다"고 말했다. 20대 참가자 이재림 씨는 "자소서 쓸 때 강점보다는 약점이 많이 보여서 그동안 약점을 극복하는 데 에너지를 많이 써왔는데 다르게 보는 것도 좋겠다는 생각이 들었다"고 했다. 갓 취업한 새내기 직장인 하수민 씨는 "인사이트를 접할 수 있어 좋았고 미래에 대한 로드맵이 그려졌다"며 "워킹맘 생활을 오래했던 어머니와 같이 듣고 싶은 프로그램이었다"고 했다.