124개 주요 기업 연령별 인력 분석
'세대 역전' 현상 벌어져
국내 주요 기업에서 30세 미만 청년 인력의 비중이 처음으로 50세 이상 고령 인력보다 낮아진 것으로 나타났다. 신규 채용은 줄었지만 퇴직 연령은 높아지며 '세대 역전' 현상이 벌어진 것이다.
5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 연령별 인력 구성을 비교할 수 있는 주요 기업 124개를 분석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년 대비 1.2%포인트 감소한 19.8%로 집계됐다. 반면 같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%를 기록했다. 두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 30세 미만 인력 비중도 처음으로 20% 아래로 떨어졌다.
최근 3년간 추이를 살펴보면 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 해마다 감소세를 보였다. 반면 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 꾸준히 증가했다.
연령대 간 격차가 가장 컸던 업종은 이차전지 분야였다. 이 업종에서는 최근 3년간 30세 미만 비중은 9.7%포인트(7789명) 줄었고 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다. 정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.4%포인트 (1만5300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%포인트(6933명) 증가해 8.5%포인트 차이를 보였다.
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박주근 리더스인덱스 대표는 "경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화됐다"며 "세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 말했다.
박은서 인턴기자 rloseo8@asiae.co.kr
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