고용노동부 인증 제도…3년 연속 수상
대기업 상생협력형 내일채움공제 도입
협력사 임금 격차 해소 기여 높은 평가
CJ제일제당이 일과 삶의 균형을 맞추고 일자리 창출에 기여한 점을 다시 한번 인정받았다. 협력사 임금 격차를 해소하기 위해 노력하고 배우자 태아검진휴가, 자녀입학 돌봄 휴가 등 사내 복지를 확대하며 일과 가정의 양립을 위해 애썼다는 평가다.
CJ제일제당은 고용노동부가 주관하는 '2024 대한민국 일자리 으뜸기업'에 3년 연속으로 선정됐다고 6일 밝혔다. 올해는 약 760개 기업 중 심사를 거쳐 100개 기업이 선정됐다. 100개 기업 중 3년 연속 수상한 기업은 CJ제일제당을 포함해 세 곳이다.
CJ제일제당은 민간기업 최초로 '대기업 상생협력형 내일채움공제'를 도입해 협력사 임금 격차 해소에 기여한 점을 높게 평가받았다. 법적 기준을 상회하는 모성보호제도 등을 마련해 일과 가정의 양립이 가능한 양질의 일자리를 창출한 점을 인정받았다.
또 월 1회 4시간의 배우자 태아검진휴가 등을 운영하고 자녀가 초등학교 입학 시 '자녀입학 돌봄 휴가'를 2주간 제공하는 등 다양한 가족 친화 복지 제도를 운용하고 있다. PC오프제와 선택근로제를 도입하고 거점오피스를 운영하는 등 자율적이고 수평적인 업무환경도 조성해 나가고 있다.
이 밖에 구성원 대표와 경영진이 함께 회사의 인사제도와 복리후생 개선 등을 논의하고 추진해 나가는 협의기구인 '열린협의회'를 주축으로 노사 간 협력 증진과 조직문화를 지속적으로 개선하고 있다.
전은홍 CJ제일제당 노사협력팀장은 "CJ제일제당의 구성원들이 행복한 회사생활을 유지하고 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라며 "앞으로도 일하기 좋은 기업 환경 조성을 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.
임온유 기자 ioy@asiae.co.kr
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