2022년 9월 기준 재직 2706명
임직원 장기 근속 유도·소속감 ↑
공정한 성과 분배로 자긍심 고취
에코프로그룹이 회사 성장 성과를 전 임직원들과 공유하기 위해 처음으로 양도제한 조건부 주식(Restricted Stock Units·RSU)을 지급한다고 1일 밝혔다. 회사는 이를 통해 직원들의 장기근속을 유도하고, 소속감을 더욱 강화할 방침이다.
지급 대상은 2022년 9월 기준으로 재직 중인 총 2706명이며, 지급 주식 수는 총 25만4913주에 달한다. 이 중 절반은 다음 달, 나머지 절반은 내년 10월에 지급될 예정이다. 회사는 지급 주식 수는 직급과 근속연수, 연봉 등을 종합적으로 고려해 당시 연봉의 15~20% 수준으로 책정했다.
RSU는 주가와 행사가격 차액을 가져가는 스톡옵션과 달리 회사가 보유한 자사주를 무상으로 양도하는 방식이다. 스톡옵션이 미리 약속한 행사가격으로 주식을 취득한 뒤 시가에 파는 방식이지만, RSU는 주식을 연간 배분하거나 수년 뒤 일괄 지급한다.
상장사는 상장 주식을 임직원에게 지급하고, 비상장사는 상장 모기업 주식을 지급한다. 비상장사인 에코프로이엠은 상장 모기업인 에코프로비엠 주식을 RSU로 받게 된다. 상장사뿐만 아니라 비상장 계열사 임직원들에게도 RSU를 지급해 그룹 전체 사기를 진작시키는 데 기여할 전망이다.
에코프로그룹은 2022년 11월 RSU 지급을 결정하고, 지난해 2월 임직원들과 보상 계약을 체결했다. 당시 이동채 전 에코프로 회장은 "퀀텀 점프로 불릴 만큼 급성장한 원동력은 임직원들의 헌신과 열정이었다"며 "모든 임직원이 주인 의식을 지니고 회사와 동반 성장하길 바란다"고 말했다.
에코프로그룹은 이번 RSU 지급을 통해 임직원들의 장기근속을 자연스럽게 유도하고 성취에 대한 동기를 부여할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 회사 관계자는 "공정하게 성과를 나눈다는 점에서 회사에 대한 임직원들 자긍심이 높아질 수 있다"며 "RSU 지급이 전기차 캐즘(일시적 수요 정체)을 극복하는 데 큰 힘이 될 것"이라고 말했다.
최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr
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