한화그룹 주요 계열사 팀장 88% "수당 대신 주식 받겠다"

한화, RSU 제도 팀장 급으로 확대

한화그룹이 양도제한조건부주식(RSU) 제도 대상을 주요 계열사 팀장까지 확대한다.

서울 장교동 한화빌딩.

한화그룹은 18일 대표이사와 임원을 대상으로 운영하고 있는 RSU 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다고 밝혔다.

2020년 책임경영과 주주가치 제고를 위해 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입해 시행한 지 4년 만이다. RSU 제도는 가득 기간 등 일정 조건을 충족하면 주식을 지급하는 방식의 장기보상제도로, 임직원이 회사의 장기 발전에 몰입하도록 하는 데 의의가 있다.

팀장 대상 RSU 도입은 ㈜한화·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 5개 주요 계열사의 팀장 1116명을 대상으로 우선 도입한다.

기존 RSU와는 일부 차이점이 있다. 임원 RSU의 경우 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하고 있지만, 팀장의 경우 기존에 받고 있는 팀장 수당 대신 '리더인센티브'라는 새로운 RSU 제도를 선택할 수 있도록 했다. 가득 기간도 기존 5~10년보다 짧은 3년으로 설정했다. 부여액의 50%는 주식, 50%는 주가연동현금으로 지급되는 건 임원 RSU 제도와 동일하다.

리더인센티브 제도는 희망자에 한해서만 시행하는 선택형으로 운영된다. 현금으로 지급되는 기존 팀장 수당을 그대로 받을지, 아니면 미래 회사 가치 상승에 따라 기대 금액이 달라지는 RSU를 받을지 선택할 수 있다.

한화는 지난달 해당 계열사별로 이 같은 내용을 포함해 리더 인센티브 제도에 대한 설명회를 진행했고, 7월 초 전환 여부를 자유롭게 선택하도록 했다. 시행 대상 5개 계열사 팀장 1,116명 중 976명, 약 88%가 기존 팀장 수당 대신 리더인센티브를 선택했다. 90% 가까운 인원이 리더인센티브를 선택한 것은 회사 성장과 발전에 동참하겠다는 주인의식과 미래 가치 상승에 대한 긍정적 전망에 기인한 것이라고 회사는 보고 있다.

손명수 한화 인재경영원 상무는 "팀장급 직원들에게 확대되는 리더인센티브 제도는 직원들이 주인의식을 가지고 회사의 미래가치 성장과 발전에 몰입할 수 있는 기반을 마련한다는 목적으로 설계됐다"며 “많은 팀장이 스스로 선택한 만큼 회사는 팀장들의 솔선수범과 주인의식을 토대로 지속해서 성장할 수 있으리라 기대한다"고 말했다.

이성민 기자 minute@asiae.co.kr