일자리 늘지만 인력 공급 부족…경총 "과학기술인력난 우려"

경총 '과학기술인력 고용 특성 시사점' 보고서
"일자리 증가속도 공급이 못쫓아가"
남성 비중 여전히 절대적

20일 서울 성북구 한국과학기술연구원(KIST)에서 KIST 연구원이 개발한 차세대 초저전력 자기 메모리 소자 패턴을 점검하고 있다. 차세대 초저전력 스핀 메모리 소자는 기존 실리콘 반도체와 달리 '스핀'을 이용해 실리콘 반도체 전력의 1/1000을 목표로, 아주 적은 초저전력 만으로도 구동이 가능한 새로운 개념의 반도체 소자다. 사진=강진형 기자aymsdream@

국내 과학기술 분야 일자리 증가 속도와 비교해 이공계 출신 인력의 배출 속도는 이에 못 미친다는 분석이 나왔다. 미래 과학기술인력 공급난이 발생할 수 있다는 지적이다.

한국경영자총협회는 이같은 내용을 담은 '최근 과학기술인력의 고용 특성과 시사점' 보고서를 28일 발표했다.

보고서에 따르면 과학기술인력의 경우 지난해 4월 기준 196만명 수준으로 파악됐다. 2020년 이후 4년간 연평균 5.3% 늘었다. 코로나19와 4차산업혁명 영향으로 인력 증가세가 빨라졌다는 분석이다.

이공계열 학사학위 이상 소지자는 566만명으로 지난 4년간 연평균 3.6% 증가했다. 경총은 "이공계 학사 이상 학위 소지자들의 증가세가 과학기술인력 증가세에 비해 다소 낮은 것은 고등교육 인력 양성이 일자리 창출 속도를 따라오지 못하고 있음을 시사한다"고 설명했다.

보고서는 과학기술 분야 일자리를 과학, 정보통신, 공학 등 세 갈래로 나눠 통계청 지역별 고용조사 원자료를 기반으로 분석했다. 우선 과학전문가(표준직업분류상 ▲생명 및 자연과학 관련 전문가 및 시험원 ▲인문 및 사회과학 전문가 등 포함)는 지난해 4월 기준 10만3000명으로 지난 4년간 연평균 7.4%씩 늘었다. 20~30대 인력 비중이 69.2%였고, 석사 이상 학위 소지한 고학력자 비중이 56.2%로 전체 노동시장은 물론 과학기술인력 평균 대비 높았다.

월 평균 임금은 440만원으로 파악됐다. 이는 통계청에서 집계한 최근 3개월 동안 주된 직장에서 받은 각종 상여금과 현물을 포함한 세전 총 수령액이다. 3개월 평균임금 미기재 표본은 제외됐다.

정보통신(ICT) 전문가(표준직업분류상 ▲컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 전문가 ▲컴퓨터 시스템 및 소프트웨어 전문가 ▲데이터 및 네트워크 전문가 ▲정보시스템 및 웹 운영자 ▲통신 및 방송송출 장비 기사 등 포함)는 40만1000명으로 지난 4년간 연평균 5.6% 증가했다.

남성 인력이 83.6%로 절대적인 비율을 차지했다. 인력 미충원율로 26.7%로 과학기술 분야 일자리 중 가장 높았다. 구인배수(구인인원 / 구직건수)가 0.24로 기업에 유리한 상황임에도 인력 미충원율이 높았다. 지원자가 많아도 기업이 원하는 인력이 부족해 채용이 수월하게 이뤄지지 못한다는 설명이다.

공학 전문가(▲건축·토목 공학 ▲화학공학 ▲금속·재료 공학 ▲전기·전자공학 ▲기계·로봇공학 ▲환경공학·가스·에너지 등에 종사하는 기술자 및 시험원 ▲항공기·선박 기관사 및 관제사 등 포함)의 경우 73만6000명으로 가장 많았다. 지난 4년간 연평균 증가율도 6.2%로 집계됐다.

역시 남성 인력 비율이 87.6%로 월등했다. 또한 50대 이상 인력 비중도 24.4%로 타 분야 대비 10%포인트 넘게 웃돌았다. 월 평균 임금은 507만원으로 정보통신전문가(505만원), 과학전문가보다 높았다.

김선애 경총 고용정책팀장은 "최근 산업계의 과학기술 인력 수요가 빠르게 늘고 있으나 인력의 양적 공급 부족 및 질적 미스매치 문제가 여전해 향후 과학기술 분야 인력난 심화에 따른 국가경쟁력 저하가 우려된다"며 "대학 교육시스템 혁신, 청년·여성인력 활용 확대, 첨단산업 규제 혁파를 등 다각적 인재 육성 정책 및 전략을 수립해야 한다"고 강조했다., “과학기술 분야별로 인력 특성이 상이하게 분석된 점을 고려해 분야별 맞춤형 정책 지원이 필요하다”고