日은행, 남녀 임금격차 줄이면 대출금리↓

일본 대형 은행인 미쓰비시UFJ은행이 남녀 임금 격차를 줄이는 기업을 대상으로 대출금리를 우대해 주기로 했다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 23일 보도했다.

보도에 따르면 미쓰비시UFJ은행은 여행업체인 JTB에 3년간 80억엔(약 700억원)을 대출해 주면서 남녀 임금 격차를 축소하는 조건으로 대출 금리를 인하하기로 했다.

지난해를 기준으로 한 JTB 여성 직원의 임금은 남성의 61% 수준이었다. 이를 2024년 62%, 2026년에 66%로 올리는 것이 우대 조건이다. 다만 구체적인 대출 금리 인하 폭 등 세부 사항은 알려지지 않았다.

닛케이는 "미쓰비시UFJ은행이 남녀 임금 격차를 조건으로 이율을 우대하는 것은 처음"이라며 "대형 은행에서도 드문 사례"라고 전했다. 이어 일본 정부가 2023 회계연도에 대기업 유가증권보고서에 인적자본 관련 사항 기재를 의무화하면서 남녀 임금 격차 등이 공개된 것이 배경이 됐다고 덧붙였다.

그간 일본 은행들은 ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 적극적인 기업을 대상으로 탄소 배출량 감소 등을 대출금리 우대 지표로 활용하기도 했다. 앞으로는 이번 사례처럼 임금 격차 축소 등 사회·기업 통합 지표를 대출금리 우대 조건으로 삼는 사례도 늘어날 것으로 예상된다. 미쓰비시 UFJ 파이낸셜그룹은 환경, 사회 분야 투자를 2019~2030년 100조엔 실행한다는 방침이다.

경제협력개발기구(OECD)에 따르면 일본의 남녀 임금 격차는 21.3%로 회원국 평균(11.9%)을 두 배 가까이 웃돈다. 관리직에서 여성이 차지하는 비율도 12.9%에 그쳤다.

한편, 일본 후생노동성은 2023년 회계연도(2023년 4월∼2024년 3월) 5인 이상 업체 노동자 1인당 월평균 실질임금이 전년 대비 2.2% 감소했다고 이날 발표했다. 기업 임금인상 등으로 현금급여 총액은 늘었으나 물가 상승에 미치지 못하면서 실질임금은 2년 연속 줄었다. 실질임금 감소 폭은 소비세율 인상 등으로 2.9%가 줄었던 2014년 이후 가장 컸다. 후생노동성은 "임금 인상이 이어지고 있으나, 물가상승률이 이를 웃돈다"고 전했다.