"60세 넘어도 환영합니다" 인력난 日기업들의 선택

시니어 인력 활용하는 기업들
실질 봉급 2배·정년 제도 폐지

60세 이상 시니어(고령층) 인력을 활용하는 일본 기업이 늘고 있다. 지속된 고령화로 생산인구가 줄자, 이미 숙련된 시니어 인력으로 기업들이 눈길을 돌렸기 때문이다.

17일(현지시간) 일 매체 니혼게이자신문에 따르면, 일본의 화학 대기업 '스미토모 화학'은 오는 2023년 4월부터 정년을 단계적으로 올릴 방침이다. 현재 스미토모 화학의 정년은 60세다. 하지만 앞으로는 최대 65세 노동자까지 고용할 방침이다.

이 회사는 지금도 60세 이상 노동자의 경우 희망자를 재고용하고 있다. 보수는 현역일 때에 비해 40~50% 수준이다. 이 기업이 새 제도를 도입하고 나면, 60세 이상 노동자의 실질적인 봉급이 2배 이상 늘어나는 셈이다.

스미토모 화학은 앞으로 60세 이상 직원 비율을 전체 직원 대비 17%까지 끌어 올릴 계획이다. 현재는 3%에 불과하다.

고령화가 지속되면서 시니어 인력을 확충하는 일본 기업이 늘고 있다. [이미지출처=연합뉴스]

전자부품 대기업 무라타제작소도 시니어 인력 확보에 박차를 가하고 있다. 무라타는 최근 64세까지 정년을 확장하고, 이들 시니어 인력에 대해 59세 이전의 임금체계를 유지하는 방안을 추진했다.

이미 극심한 인력난을 겪고 있는 요식업계는 이런 움직임에 훨씬 적극적이다. 유명 우동 체인점 '마루가메제면'을 운영하는 토리돌 홀딩스도 현장 책임자 연령 상한을 65세에서 70세까지 확대했다. 아식스 등 일부 기업은 아예 정년 제도를 폐지하는 방안을 고려 중이라고 닛케이에 전했다.

일본 기업들이 시니어 인력을 확충하는 이유는 장기화한 고령화의 영향이 큰 것으로 보인다. 일본 싱크탱크 '리크루트웍스연구소'에 따르면, 오는 2040년 일본 내 노동자는 약 1100만명 부족해질 전망이다.

닛케이는 "산업계에서는 1990년 전후한 거품(버블) 경제 시절 대규모 채용했던 세대가 곧 60세 정년을 맞게 되면서 인력 부족이 가속될 수 있다는 우려가 커진 상황"이라고 설명했다.

이어 "'인생 100세 시대'에 맞춰 고용시장에서 비중이 높아지는 60대 이상이 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 게 필수적"이라고 강조했다.

임주형 기자 skepped@asiae.co.kr