삼성전자 복리후생비 10대 기업 평균 4배…'비과세' 혜택 듬뿍

억대연봉 삼성전자 직원들
소득세율 약 18~52% 절약
뒤로는 GS칼텍스, LG전자 순

삼성전자가 직원 한 명에게 쓴 복리후생비가 나머지 10대 기업의 4배 이상인 것으로 나타났다. 복리후생비는 자녀 학자금, 진료비 부담액, 교통비, 복지 시설 등 직원 복지에 쓰는 돈이다. 세금을 내지 않는다는 면에서 급여와 차이가 난다. 사내근로복지기금으로 학자금을 제공하는 방식으로 직원에게 복리후생비를 주면 비과세다. 행사 비용 등 근로의욕을 고취하는 데 쓰는 복리후생비도 소득세를 낼 필요가 없다.

이재용 삼성전자 부회장이 작년 8월30일 서울 송파구 삼성SDS 방문해 직원들과 기념 촬영하는 모습.[사진제공=삼성전자]

연봉 8800만~1억5000만원 이하를 받은 사람은 근로소득세율에 따라 세금 1590만~3760만원을 내야 한다. 예를 들어 본인 혹은 자녀 대학 학자금 100만원을 월급으로 받을 경우 연봉 8800만원이 실제 손에 쥐는 금액은 세금을 제한 81만9000원이다. 연봉 1억5000만원은 100만원 중 48만1000원만 받는다. 반면 사내복지기금으로 받을 경우 100만원을 온전히 받을 수 있다. 쉽게 말해 월급을 더 받는 것보다 실질적으로 18.1~51.9%가량 더 많은 돈을 받는 것이다. 삼성전자 직원의 평균 급여는 1억3895만원이다.

삼성전자 1인당 복리후생비는 2021년 연말 기준 2294만원이다. 나머지 10대 기업 주요 계열사 평균치 551만원의 4.2배다. 2위 GS칼텍스 983만원의 2.3배다. 작년엔 더 늘었다. 작년 연말 전체 복리후생비는 3조2204억원으로 2021년 말보다 24% 증가했다. 작년 6월 말 직원 수로 나누면 1인당 2731만원이다.

2021년 기준 1인당 복리후생비가 가장 높은 기업은 삼성전자다. 다음은 GS칼텍스, LG전자, 현대오일뱅크, 이마트, 롯데케미칼, SK하이닉스, 한화솔루션, 포스코(철강), 현대자동차 순이다.

삼성전자는 경영상황과 무관하게 매년 복리후생비를 늘렸다. 지난 10년간 삼성전자 1인당 영업이익은 2014, 2015, 2019년 세 번 줄었다. 10대 기업 주요 계열사 중 10년간 복리후생비를 매년 늘린 곳은 삼성전자와 SK하이닉스뿐이다. 하지만 하이닉스의 1인당 복리후생비는 426만원으로 삼성전자의 18.6% 수준이다. 심지어 복리후생비를 내린 곳도 있다. 예를 들어 포스코, 현대오일뱅크 등은 10년간 복리후생비를 다섯 번 줄였다.

10년간 삼성전자 복리후생비 증가율은 93.4%다. 롯데케미칼 153.5%, SK하이닉스 126.6% 다음이다. 롯데케미칼 증가율이 높은 이유는 2020년 직원을 1300여명 넘게 뽑으면서 1인당 복리후생비가 300만원대에서 500만원대로 대폭 늘어난 영향이다. 직원 수와 관계없이 꾸준히 복리후생비를 늘린 기업은 삼성전자와 SK하이닉스라고 봐야 한다.

삼성전자 복리후생 정책이 차별화되는 지점은 직원 교육과 자사 전자제품 할인 혜택 등이다. 학술연구, 인공지능(AI) 등 직원 교육 프로그램을 늘리고 있다. 또 2021년부터 복지포인트 지급액을 70만원에서 100만원으로 올렸다. 포인트는 삼성전자 가전제품, 건강식품, 밀키트 구매와 호텔, 레저시설 예약 등에 쓸 수 있다. 이외에 강북삼성병원 무료 종합건강검진, 에버랜드 무료 이용권 등도 직원들에게 복지 차원에서 제공한다. 건강검진의 경우 배우자까지 받을 수 있다.