"초과근무나 출장 실제근무나 출장 나갈 경우 달아야"

임성철 통합공무원노조 강남구지부장, 27일 정순균 강남청장과 통합노조 면담결과 공지한 글을 통해 '전 직원 동원 노조와 사전협의 선행된다'고 밝혔다. 또 요즘 문제된 초과근무, 출장, 급량비 등 직원 공직기강과 관련, "적발 통보시 본관 3~4층 부서들 빠지는 엉터리 점검말고 제대로 된 점검을 기대한다"고 주장 눈길

[아시아경제 박종일 기자] 앞으로 강남구청 전 직원이 참여하는 모든 역점사업에는 노동조합과 사전 협의가 진행된다.

전국통합공무원노조 강남구지부(지부장 임성철)는 28일 "27일 청장님과 통합노조 면담결과를 공지한다는 글을 통해 '전 직원 동원 노조와 사전협의 선행된다'며 이같이 말했다.

임 지부장은 "청장님과 대화를 통해 자신의 업무 외 자칫 부서별, 개인별 평가에 의해 무한경쟁으로 빠질 수 있는 무분별한 정책홍보의 폐단을 막기 위해 전 직원을 필요로 하는 정책사업에는 노조와의 사전 조율이 선행된다"고 전했다.

이에 따라 "그동안 청장님의 지시사항에 의해 당연시되고 면죄부를 받아왔던 역점사업 부서장님들은 참고하시기 바란다"고 밝혔다.

이는 조만간 총무과 공문으로 시달될 예정이라고 덧붙였다.

노조는 구청의 모든 정책사업에 관심을 갖고 전 직원들이 협조하며 나서는 것은 당연하지만 그간 구청장님이 관심을 가지고 몰아치는 사업마다 역점사업이 됐고, 전 직원 동원이 평범해졌다고 불만을 표시했다.

또 "부서별 해야 할 일이 있고 특성이 있음에도 불구 해당 국(局) 단위를 넘어서 전 부서를 동원시키는 행정은 가장 낮은 수준의 멀리해야 하는 행정임에도 불구하고 결과물이 빨리 나오니 관리자들이 선택할 수밖에 없었고, 이에 직원들의 불만과 피로감을 쌓이게 됐다"고 말했다.

이와 함께 직원들이 하는 일은 많아졌지만 정작 공(公)은 해당 부서들만의 차지했다고 불만을 표시했다.

임 지부장은 "역점사업마다 전 직원들이 동원되어야만 하는 걸까요?그렇지 않습니다. 이를 과감하게 개선하고 모범 답안을 보인 예가 있습니다. 지난 상반기 힘들어했던 지역경제과 ‘제로페이’ 사업"이라고 설명했다.

서울시 정책사업에 6급 평주사 이하 동원을 자제, 사업평가기준에 맞춰 슬기롭게 대처, 당당히 공동 1위를 달성했다고 전했다.

임 지부장은 "노동조합과 사전 조율과 협의를 진행한 민선 7기 민주적인 방법이었음을 높이 평가한다"며 "까다로운 가입절차와 혜택 또한 많지 않아 회원가입에 애를 먹은 사업이었음에도 불구 전 직원이 동원되지 않은 첫 사례이고 1등까지 할 수 있었기에 관리자의 능력을 다시 한번 돌아보게 했던 사업"이라고 주장했다.

각 부서장님들은 이를 모범답안 삼아 노동조합과의 사전협의 부탁한다고 했다.

참고로 현재 ‘더 강남’의 가입자수는 14만 명 가까이 되었고, 구청장님의 서프라이즈 포상에는 ‘승진’은 없다고 한다며 그만 자신의 본연의 업무에 충실하라는 말씀이라고 설명했다.

아울러 노동조합의 ‘승진심사위원회’ 위원으로서 참여는 시기상조(時機尙早)라는 청장님의 말씀이 있었다고 전했다.

아직도 통합노조의 색깔을 정확히 파악하지 못하신 거라 믿고, 어떤 것이 우려되는지 충분히 짐작할 수 있기 때문에 받아들이기로 했다고 밝혔다.

대신 ‘승진심사위원회’는 서열 순으로 대상을 가르는 단순한 방법을 버리고 대상자 모두가 거론되고 발탁될 수 있는 문화를 만들어 주길 부탁드렸다고 전했다.

지금처럼 1등부터 20등까지 서열을 정해놓고 7명을 인사위원회에 추천할 경우 7번을 마지막 기준선으로 삼아 동 주민센터 직원과 여성 직원이 7명 안에 없으면 7번을 빼고 그다음 6번을 빼는 단순한 서열 중심의 인사로는 굳이 ‘승진심사위원회’를 운영할 이유가 없으며 공평한 인사를 기대할 수 없다는 말씀드렸다는 것이다.

승진대상자 20명은 동일한 조건으로 대우받아야 하며 승진할 수 있는 기회를 공평하게 주어야 하며, 1명을 빼야하는 경우 서열 1번도 빠질 수 있어야 한다고 본다는 것이다.

서열 뒤에서부터 대상자를 빼는 이런 시스템을 알기 때문에 높은 점수의 근평을 받아 상위권에 있을려고 노력, 승진발표에 직원들이 수궁하지 못하는 이유이기도 한다는 것이다.

그나마 다행스러운 것은 청장님이 지난번 승진때부터 다면(多面)평가결과를 반영, 하위 5%는 승진대상자에서 제외시키셨다는 것이라고 밝혔다.

임 지부장은 "이를 검증할 방법은 없지만 청장님의 인격에 거짓말하실 분은 아니시기에 감사의 말씀드렸고, 앞으로 인사도 공정하고 공평하게 해 달라는 부탁드렸다"고 전했다.

또 이번 근무평정에는 청장님 의중을 반영, 23명의 근평점수를 손 보셨다고 한다며 그동안 청장님이 겪어 보신 경험을 토대로 낮게 평가된 14명은 높이고, 높게 평가된 9명은 낮추셨다고 하는데 제발 청장님의 사람 보는 안목이 노동조합과 같았으면 하는 바람이라고 덧붙였다.

나머지 감사담당관 가점폐지, 시간선택제 임금인상, 생활안정기금 증액, 주민자치과 가로기 용역실시, 민원창구 지원방법개선 등은 총무과장님과 협의를 진행, 긍정적인 방향으로 검토해 주신다고 한다고 전했다.

마지막으로 요즘 문제가 되는 초과근무, 출장, 급량비 등 직원 공직기강과 관련, 총무과나 감사담당관의 고민이 크다며 통합노조는 총무과장께 강한 공직기강 확립과 제대로 된 점검을 요청했다고 밝혔다.

적발 통보시 본관 3~4층 부서들 빠지는 엉터리 점검말고 제대로 된 점검을 기대한다고 밝혔다.

임 지부장은 "공무원으로서 공직기간은 기본이고 초과근무나 출장은 실제근무나 출장 나갈 경우 다시길 부탁한다"고 맺었다.

박종일 기자 dream@asiae.co.kr