"스팩 빼고 능력만 본다" 롯데, 하반기 스펙태클 채용 진행

제출과제 내 지원자 정보 일체 기재 금지 등 공정성 강화에 방점
블라인드 채용 관심 반영…구직자 대상 스펙태클 전형 설명회도 열어

[아시아경제 김현정 기자] 롯데가 직무 수행 능력과 창의성을 보유한 우수인재를 확보하기 위해 2017년도 하반기 '롯데 스펙태클 채용' 공고를 냈다고 24일 밝혔다. 지원서 접수는 다음달 3일부터 16일까지 채용 홈페이지를 통해 진행된다.

채용에 참여하는 회사는 롯데칠성음료, 롯데백화점, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데시네마, 롯데정보통신 등 15개 계열사이며, 채용 인원은 공채와 인턴 포함 총 100여 명이다. 블라인드 형식의 '스펙태클 채용'은 2015년 롯데에 도입됐으며, 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발하는 방식이다.

올해 하반기에는 공정성을 강화하기 위해 서류전형 평가가 이뤄지는 제출과제에 이름, 학교 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이다. 또한 서류전형 심사 시에도 지원자 이름을 블라인드 번호로 변환해 평가자에게 제공하는 등 지원자 정보 노출을 최소화한다.

서류접수에서는 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적사항만을 홈페이지에 기재하며, 평가는 첨부문서 형태의 제출과제를 통해 진행된다. 제출과제는 지원한 회사와 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서 등의 형식으로, 지원 주제는 채용홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

롯데는 서류 전형 주제를 고도화시켜 ‘미래형 인재’ 선발에 방점을 둘 계획이다. 4차 산업혁명 관련 현업 적용 방안(캐논코리아비즈니스 솔루션), 1인 가구 증가를 반영한 가정간편식(HMR) 브랜드 브랜딩 제안 (코리아세븐), 욜로(YOLO) 문화에 맞는 여행 패키지 상품 제안(롯데JTB), 디지털마케팅 캠페인 전략(롯데칠성음료) 등 최근 트렌드를 반영해 사업에 적용시킬 수 있는 역량을 평가할 수 있는 주제를 채용 과제로 대거 채택했다.

면접 전형은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행된다. 롯데는 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살펴 최종 합격자를 가린다.

전형 절차는 ▲서류접수 ▲L-TAB(조직적합도 검사) ▲면접전형 순으로 진행되며, 12월에 면접 합격자를 발표할 예정이다. 합격자들은 각 회사별로 2017년 하반기 공채·인턴 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.

스펙태클 전형 설명회도 처음으로 진행한다. 다음달 9일 건국대학교 법학관에서 열리며 전형 일정과 내용, 채용절차 등 전형에 대한 소개부터 선배사원의 입사성공기, 멘토링까지 지원자들에게 도움이 될 수 있는 정보를 제공한다. 설명회 참가신청은 다음달 1일부터 3일까지 채용홈페이지를 통해 선착순으로 진행된다.