효율화냐, 쉬운 해고냐…실험대 오른 성과주의

증권사들 수익성 악화로 인력 문제고심…노조선 "은행권 확산 가능"
금융당국의 성과연봉제 도입 독려가 구조조정 칼바람 불게 할 수도

[아시아경제 최서연 기자] 금융당국의 성과연봉제 도입 독려가 저성과자 징계와 쉬운 해고에 대한 논의로까지 번지고 있다.

NH투자증권의 저성과자 징계를 노조가 우려하는 것도 이것이 결국 해고로 이어질 것이라는 생각 때문이다. 노조측은 이 문제가 NH투자증권 노동자들만의 문제로 끝나지 않을 것이라 보고 있다. 다른 증권사뿐만 아니라 나아가 제2금융권 및 제1금융권인 은행권마저도 해당 조치에 영향을 받을 것으로 예상하고 있다.

실제로 다른 주요 증권사들도 저성과자 해고를 적극적으로 도입하는 것을 검토 중이며 이미 지난 2월 IBK투자증권은 저성과자에 대한 일반해고를 취업 규칙에 반영했다. 징계해고나 정리해고 이외에 업무능력 결여나 근무성적 부진 등을 이유로 해고하는 일반해고 내용이 취업규칙에 반영된 것은 IBK증권이 처음이다. IBK증권의 새 취업 규칙에 따르면 이 회사 전체 직원은 성과 측정을 거쳐 일정 기준에 도달하지 못할 경우 일반해고 대상자가 될 수 있다.

저성과자에 대한 일반해고는 직원들의 입장에서는 회사가 원하는 목표 수준에 도달하지 못할 경우 대책 없이 직장을 나와야 한다. 사실상 고용이 불안한 계약직화 될 수 있다는 것도 노동계의 우려이기도 하다.

하지만 수익성이 계속해서 악화되고 있는 증권사 입장에서는 인력 효율화와 쉬운 해고가 불가피한 측면도 있다. 최근 많은 증권사들이 영업환경 악화로 인해 조직 효율화에 대한 고민을 안고 있다. 인력의 대다수를 차지하고 있는 브로커리지(주식위탁매매) 부분의 수익 비중이 갈수록 줄고 있기 때문이다.

게다가 일임형 개인종합자산관리계좌(ISA) 판매로 은행과 증권업 간의 벽이 허물어졌고, 대형사 간에는 투자은행(IB)시장을 두고 경쟁이 치열해지고 있다. IB 등 신규 사업에 대한 수요는 있지만 대부분 신규 사업분야의 인력 수요는 전통적인 브로커리지 영업부분보다 많지 않은 게 현실이다. IB는 증권사들이 기업의 자금조달, 인수합병(M&A), 프로젝트파이낸싱(PF), 사모펀드(PEF) 운용 등 기업금융과 관련된 서비스를 제공하는 사업을 말한다. 보다 전문화된 인력이 필요하지만 숫자는 상대적으로 많이 필요하지 않은 분야다.

부진한 증시 탓에 인력의 대다수를 차지하는 브로커리지 부분의 수익도 급감하고 있다. 이 때문에 전반적인 증권사 실적도 부진하다. 1분기 상장 증권사 18곳 가운데 연결 재무제표 기준 영업이익이 전년 동기대비 증가한 곳은 HMC투자증권(증가율 26.68%), 교보증권(32.18%), 부국증권(106.56%) 등 세 곳뿐이다. 모두 브로커리지 비중이 높지 않은 중소형사들이다.

인원이 많은 대형 증권사들은 모두 실적이 악화됐다. NH투자증권은 올해 1분기 영업이익이 856억7400만원으로 전년 동기대비 30.53% 감소했다. 순이익 역시 639억9700만원으로 24.16% 줄었고, 삼성증권도 1분기 영업이익 622억1900만원, 당기순이익 463억8300만원으로 전년 동기대비 각각 44.47%, 44.45% 감소했다.

이에 증권사들은 잇따라 경영컨설팅 회사로부터 경영진단을 받고 있다. NH투자증권은 최근 글로벌 경영컨설팅 전문회사 보스턴컨설팅그룹(Boston Consulting Group)과 계약을 맺고 경쟁력 강화와 새로운 먹거리 발굴을 위해 컨설팅을 의뢰했다.

중소형사 중에서는 하이투자증권이 EY한영 회계법인에 경영 컨설팅을 받았다. 하이투자증권은 결국 현대중공업의 유동성 확보를 위해 연내 매각하기로 결정됐다.